Liderazgo y ciencias del comportamiento en la toma de decisiones
En un mundo marcado por la volatilidad, la incertidumbre, la complejidad y la ambigüedad (VUCA), el liderazgo efectivo va más allá de los estilos tradicionales y las soluciones predecibles. Este curso, "Liderazgo y Ciencias del Comportamiento en la Toma de Decisiones," ofrece una visión integral y moderna del liderazgo, incorporando principios de las ciencias del comportamiento para abordar los retos actuales. Los participantes aprenderán a refinar su propósito personal de liderazgo, superar desafíos conductuales, y utilizar estrategias innovadoras para liderar con influencia y resiliencia en entornos dinámicos.
Dirigido a
El curso está diseñado para:
- Ejecutivos, gerentes y líderes en posiciones de toma de decisiones que deseen profundizar en estrategias de liderazgo adaptativo y comprender mejor los factores conductuales que afectan a la toma de decisiones.
- Profesionales interesados en fortalecer su capacidad para liderar equipos y organizaciones en entornos VUCA, utilizando principios de las ciencias del comportamiento.
- Consultores y formadores en temas de liderazgo que busquen integrar una perspectiva basada en evidencias científicas para desarrollar intervenciones y programas de cambio organizacional.
- Líderes emergentes que quieran mejorar sus habilidades de influencia, comunicación y gestión de la complejidad para preparar sus equipos para el futuro
Objetivos
Desarrollar competencias avanzadas en liderazgo y ciencias del comportamiento para que los participantes puedan tomar decisiones estratégicas, influir positivamente en sus equipos y organizaciones, y liderar cambios adaptativos en entornos complejos.
El curso combina teoría y práctica para que los participantes apliquen los conocimientos adquiridos en sus contextos laborales, transformando su estilo de liderazgo y mejorando la efectividad de sus decisiones.
Metodología
La metodología del curso se basará en un enfoque mixto que combina teoría y práctica, con el objetivo de proporcionar una formación integral a los participantes. Se utilizarán diversas estrategias didácticas para asegurar la comprensión profunda de los conceptos y la aplicación de las habilidades adquiridas en situaciones reales.
Contenido
- Módulo 1. Liderazgo adaptativo: liderar para dejar a otros mejor de lo que los encontramos.
- Módulo 2. Ciencias del comportamiento 101: una mirada más realista de los liderazgos.
- Módulo 3. El trabajo del líder:
- Módulo 4: Estrategias y modelos para liderar el cambio desde las ciencias del comportamiento.
- Módulo 5: Liderazgo y nuevas tecnologías.
Profesores
Condiciones
Eventualmente la Universidad puede verse obligada, por causas de fuerza mayor a cambiar sus profesores o cancelar el programa. En este caso el participante podrá optar por la devolución de su dinero o reinvertirlo en otro curso de Educación Continua que se ofrezca en ese momento, asumiendo la diferencia si la hubiere.
La apertura y desarrollo del programa estará sujeto al número de inscritos. El Departamento/Facultad (Unidad académica que ofrece el curso) de la Universidad de los Andes se reserva el derecho de admisión dependiendo del perfil académico de los aspirantes.
