A lo largo del curso, exploraremos cómo la inteligencia artificial puede transformar el mercado laboral y cómo utilizar People Analytics para optimizar los procesos de Recursos Humanos. Al finalizar el curso, no solo serás un profesional de Recursos Humanos, sino un líder preparado para enfrentar los desafíos y roles que la era digital ofrece. Este curso está especialmente diseñado para aquellos que no solo buscan adaptarse, ¡sino destacar en la gestión del talento dentro de su organización!
Dirigido a
Funcionarios de Superfinanciera.
Objetivos
- Conocer y entender la gestión de los recursos humanos y su impacto en la organización
- Conocer y desarrollar estrategias de globalización en las empresas
- Diseñar y ejecutar estrategias innovadoras en la gestión de recursos humanos
- Conocer las nuevas tendencias en recursos humanos y su impacto en el mercado laboral
- Conocer y afrontar los roles y retos que enfrentan los recursos humanos en la era digital
- Comprender cómo las organizaciones han tenido que cambiar y adaptarse por el mercado de tecnología
- Aplicar en su organización conocimientos que permitan re-estructurar la compañía hacia el mercado y el futuro digital
Metodología
Este curso teórico-práctico adopta metodologías activas que fomentan la participación y el aprendizaje significativo. A través de talleres prácticos, análisis de casos, y dinámicas colaborativas, los participantes aprenderán haciendo, explorando herramientas tecnológicas educativas y aplicando estrategias innovadoras en contextos reales.
Contenido
Mercado de tecnología y su impacto en las organizaciones
• Características de las organizaciones e implicaciones en el mundo laboral
• Mercado de tecnología global
• Mercado de tecnología en Colombia
• Impacto del mercado de tecnología y la transformación digital en las organizaciones
Globalización
• Efectos e impactos de la globalización
• Impacto de la globalización en la gestión de RRHH
• Modelos de empresas globales
Nuevas tendencias en la gestión de RRHH
• Reclutamiento y selección por competencias
• Entrevistas por competencias
• Modelo de gestión por competencias
• Métricas de evaluación
• Employer branding
• Onboarding
• Desarrollo y gestión del talento
Gestión de RRHH para el mercado de TI
• Cómo atraer y retener talento TI
• Beneficios y motivadores para el mercado de tecnología
Tendencias tecnológicas y su impacto en el mercado laboral
• Inteligencia artificial
• Automatización de procesos
• Machine learning
• Gamificación
• Bitcoin y blockchain
• Big data
Roles y retos de RRHH
• Ecosistema digital
• Teletrabajo
• Fuerza de trabajo
• Empresas del futuro
• Gestión de RRHH en Startups
Condiciones
Eventualmente la Universidad puede verse obligada, por causas de fuerza mayor a cambiar sus profesores o cancelar el programa. En este caso el participante podrá optar por la devolución de su dinero o reinvertirlo en otro curso de Educación Continua que se ofrezca en ese momento, asumiendo la diferencia si la hubiere.
La apertura y desarrollo del programa estará sujeto al número de inscritos. El Departamento/Facultad (Unidad académica que ofrece el curso) de la Universidad de los Andes se reserva el derecho de admisión dependiendo del perfil académico de los aspirantes.
