Liderazgo y sostenibilidad: ¿Cómo transformarse en un agente de cambio?
En el mundo complejo e incierto de hoy se requieren nuevos liderazgos que impulsen la sostenibilidad a todos los niveles (planeta, empresas, organizaciones, personas). El desarrollo sostenible empieza desde el Ser de forma que los líderes deben impulsar un proceso de cambio a partir del entendimiento del Ser y de su nivel de conciencia. Impulsar un cambio hacia la sostenibilidad de las organizaciones, de la sociedad y del Planeta requiere empezar por la transformación en el plano interno de quien lidera y la formación en capacidades y habilidades específicas. El curso propone entender, impulsar y transformar las capacidades necesarias para que el líder se convierta en una gente proactivo, empático y efectivo.
El curso genera un proceso de reflexión y de práctica para que los líderes y agentes de cambio de la sostenibilidad entiendan, discutan y cambien aquellos esquemas mentales, valores y actitudes que han prevalecido hasta ahora y que no han permitido avanzar plenamente hacia la consecución de la sostenibilidad. Se pondrá un énfasis especial tanto en esquemas cognitivos y afectivos para ello.
Entendemos a la sostenibilidad como lo hace Ehrenfeldt (2015), como la capacidad de las personas y de las organizaciones de florecer de manera sostenida a partir de sus grupos internos y en la sociedad.
El curso tiene dos diferenciales importantes: su enfoque en la idea que cualquier cambio hacia la sostenibilidad debe empezar por casa, por la persona y que hay que trabajar en la formación de capacidades del líder para su propia transformación y elevación del nivel de conciencia. En segundo lugar, el diferencial del curso lo da su metodología, que es transdisciplinar y sistémica por lo que combina una formación rigurosa en conceptos devenidos de la teoría del bienestar subjetivo (Wills, 2007, 2009, 2011) y el florecimiento humano con el desarrollo de capacidades y habilidades. Se trabaja con metodología activas que incluyen un proyecto de cambio personal, talleres y pensamiento crítico.
Addressed to
El curso está dirigido a líderes y agentes de cambio de las organizaciones ya sean estas empresas privadas, organizaciones no gubernamentales o entidades públicas. Igualmente, a coches que deseen profundizar sobre estas herramientas de cambio. El requisito fundamental es que la persona desee profundizar en sus habilidades de liderazgo y sienta una responsabilidad hacia la sostenibilidad. Igualmente se dirige a personas que quieran iniciar procesos de transformación en las organizaciones hacia el desarrollo sostenible vía coaching o mentoring.
Goals
Objetivo General
- Desarrollar capacidades y habilidades para generar, discutir y orientar procesos de cambio en las personas y en organizaciones hacia la sostenibilidad iniciando por el SER (individual).
Objetivos Específicos
- Entender, discutir y desarrollar los tres pilares para el cambio hacia la sostenibilidad: Florecimiento Humano, Bienestar, Responsabilidad y Esperanza.
- Entender la necesidad de cambiar nuestros modelos mentales, valores, actitudes y comportamientos ciudadanos que no nos permiten hoy en día avanzar en proceso de transformación.
- Desarrollar una Línea de Base a Nivel Personal para monitorear proceso de cambio hacia la sostenibilidad en valores, modelos mentales actitudes y comportamientos.
Methodology
El curso se desarrollará a partir de la modalidad virtual, mediante metodología activas que incluyen un proyecto de cambio personal. entrenamiento, talleres y trabajos prácticos. La primera parte del curso será conceptual en la que se introducirán y discutirán los conceptos a ser aplicados. La segunda parte del curso será de discusión y co-creación conjunta del modelo de cambio y desarrollo de la línea de base para medir transformaciones. La tercera parte del curso será aplicada en la formación de capacidades y habilidades a partir de la presentación de los proyectos personales de cambio
Content
Módulo 1:
- Introducción: Conceptos clave Persona, sociedad colombiana y mundo (planeta) en crisis, Oportunidad para generar procesos de transformación.
- ¿Qué es transformación para la sostenibilidad?
- Visiones de Mundo y Arquetipos: ¿por qué no nos permiten cambiar? Introducir el arquetipo de la Sostenibilidad.
- Hacia una vida bien vivida y su relación con la sostenibilidad.
- Los pilares de la Transformación del Líder: Florecimiento Humano, Bienestar, Esperanza y Responsabilidad
Módulo 2: Autoconocimiento: ¿Quién soy yo y cómo puedo monitorear mis cambios? Valores, Niveles de Conciencia, Actitudes, Comportamientos Ciudadanos y cómo los percibo y siento
Se construirá una línea de base de algunas dimensiones del ser que nos servirá para monitorear cambios.
- Medición de nivel de conciencia, valores, actitudes y comportamientos ciudadanos para el florecimiento de las personas.
- Entender la Responsabilidad (responder y sentido de responsabilidad) en el proceso de cambio.
- Bienestar subjetivo y Sostenibilidad.
Módulo 3: El proceso de Cambio
- La urgencia del cambio.
- El poder para cambiar.
- Alianzas para el cambio.
- El sueño que me impulsa al cambio
Módulo 4: ejercicio sobre la propia transformación, presentación de los proyectos de cambio personal y cómo proyectarlo a las organizaciones
- Presentación de la reflexión sobre la propia transformación.
- Diálogo y retroalimentación de pares
Professors
Conditions
Eventualmente la Universidad puede verse obligada, por causas de fuerza mayor a cambiar sus profesores o cancelar el programa. En este caso el participante podrá optar por la devolución de su dinero o reinvertirlo en otro curso de Educación Continua que se ofrezca en ese momento, asumiendo la diferencia si la hubiere.
La apertura y desarrollo del programa estará sujeto al número de inscritos. El Departamento/Facultad (Unidad académica que ofrece el curso) de la Universidad de los Andes se reserva el derecho de admisión dependiendo del perfil académico de los aspirantes.
