Dirigido a

● Directivos de organizaciones públicas y privadas, quienes por su rol requieren promover transformaciones donde la autoridad se ve limitada pues involucran corresponsabilidad, movilización y sacrificios grupales e individuales.
● Académicos que desean profundizar en herramientas para gestión de cambios en sus entornos y estudiantes.
● Estudiantes que ven oportunidad de aprender intergeneracionalmente y con interés en generar habilidades fundamentales para su vida profesional.
● Activistas y otros miembros de las organizaciones civiles interesados en aprender del diagnóstico sistémico como herramienta para avanzar y construir puentes de diálogo en contextos complejos.
● Todas aquellas personas interesadas en hacer más efectivas sus intervenciones en contextos complejos.
 

Objetivos

Al finalizar el curso el estudiante estará en capacidad de: 

● Comprometerse con un proceso constante de observación y reflexión. 
● Hacer diagnósticos estratégicos de la complejidad técnica y humana del tema que se quiere intervenir, en donde identifiquen claramente su propósito y rol.
● Comprometerse con reconocer de forma honesta, las propias emociones y el ego. Al hacer este trabajo personal, se vuelve factible elegir no ser parte del problema y seleccionar con lucidez los recursos que se usarán y el rol que se jugará en el proceso.
● Trabajar en crear relaciones empáticas y efectivas con aliados, detractores y confidentes.
● Comunicarse de forma efectiva en contextos exigentes, aprender a negociar, a cocinar conflictos, a inspirar, a motivar a otros.
● Diseñar y ejecutar intervenciones experimentales, que tomen en cuenta y busquen gestionar riesgos potenciales, que jerarquicen prioridades y que les permitan avanzar por ensayo y error.
● Estar dispuesto a aprender de todo y crecer en resiliencia.
 

Metodología

El curso se realizará en modalidad virtual sincrónica, Nuestro proceso de experimentación e innovación pedagógica  nos ha llevado a concluir que las habilidades y herramientas, que potencian el ejercicio de liderazgo consciente, no pueden "enseñarse" en un salón de clase tradicional con un profesor que, en todo momento juega el rol de experto en el tema y transmite de forma magistral conocimientos a sus estudiantes. El diseño pedagógico más efectivo para el aprendizaje de liderazgo requiere, realizar un ejercicio de liderazgo consciente: requiere diagnosticar al sistema humano que conforma la clase, tomar en diferentes momentos distintasdecisiones sobre rol que va a jugar el profesor, hacer experimentos para avanzar por ensayo y error, reflexionar sobre estas decisiones y sus resultados en voz alta y aprender de los errores.

Hay varios aspectos a resaltar sobre nuestras formaciones. Primero, las estrategias pedagógicas que usamos para generar aprendizaje relevante empiezan por promover autonomía y corresponsabilidad por parte de los estudiantes, para lograr formar una comunidad de aprendizaje potente. En estas comunidades, tanto el "profesor" como los “estudiantes" intervienen al sistema humano para generar aprendizaje relevante (avanzar el propósito). Lo hacen facilitando y co-facilitando ciclos de:

Información ⇒ práctica valiente y segura ⇒ reflexión ⇒ práctica menos segura ⇒ reflexión ⇒ intervención en el mundo real.

Segundo, nuestras formaciones están diseñadas como "clases invertidas". Es decir, gran parte de la información la reciben los estudiantes fuera del aula virtual, a través de lecturas y videos. Las sesiones sincrónicas y sesiones de trabajo en grupos pequeños se utilizan para analizar casos personales de liderazgo o adelantar proyectos grupales. Convirtiéndose en laboratorios y espacios de práctica segura y valiente, sobre los que constantemente meta- reflexionamos. Adicionalmente, el curso ofrece acompañamiento individual por parte del equipo docente a los estudiantes dentro de cada uno de sus casos.

Contenido

El curso presentará los diferentes conceptos del marco de Liderazgo Consciente desarrollado por la Escuela de Gobierno y del liderazgo adaptativo enseñado y popularizado por el Harvard Kennedy School desde hace más de 40 años. Está estructurado en cuatro cortos módulos: 

•    Observación.
•    Autoridad versus liderazgo.
•    Análisis sistémico.
•    Rol de las personas en la gestión de los problemas. 

Se presentará el liderazgo como un ejercicio de diagnóstico e intervención en los sistemas sociales, las principales diferencias entre autoridad y liderazgo, los tipos de problemas que enfrentan las organizaciones y sociedades y los niveles de complejidad de los mismos para aprender a enfrentarlos mejor. Igualmente, los estudiantes podrán entender cómo ver problemas desde una perspectiva sistémica, y qué tipo de roles son importantes de entender para lograr intervenciones efectivas.