Habilidades sistémicas
El programa Gestión y desarrollo de competencias se compone de tres cursos: habilidades personales, habilidades interpersonales y habilidades sistémicas. Podrás tomar el programa en conjunto o un curso por separado.
Este curso hace parte del programa Gestión y desarrollo de competencias. Ver más aquí.
Dirigido a
• Profesionales de todas las disciplinas, dispuestos a desarrollar o fortalecer habilidades gerenciales para liderar de manera asertiva siendo inspiración para equipos o personas.
• Directivos, jefes o gerentes que se enfrentan a cambios y transiciones, que requieren gestionar personas, relaciones, conflictos, problemas complejos y retos sistémicos.
• Personas que quieren aumentar su repertorio de habilidades con el fin de ampliar su capacidad de resiliencia e influencia como líderes.
• Empresas que trabajan de manera continua en el logro de sus objetivos y el desarrollo de sus equipos, que se reinventan y transforman, con una mentalidad y disposición abierta al cambio.
• Organizaciones que trabajan en proyectar seguridad, confianza y respeto, para ser admiradas por sus resultados a través del balance e integralidad de su conocimiento técnico y el desarrollo de las personas.
Metodología
Facilitamos el desarrollo de habilidades gerenciales, mediante intervenciones estructuradas con gran solidez conceptual y metodologías que impactan positivamente el crecimiento personal.
La dinámica modular permite un foco en el interés del participante y cada módulo presenta ejercicios prácticos, procesos de autorreflexión y dinámicas grupales en el marco de distinciones teóricas claras, con la experiencia de los docentes y facilitadores, puesta al servicio del aprendizaje. La aplicación práctica de las herramientas hace posible transferir de inmediato a la cotidianidad los temas trabajados.
Los módulos del programa tendrán reflexiones individuales, auto-evaluaciones, análisis de casos, aplicaciones a su realidad cotidiana y construcción colectiva a partir de las introspecciones individuales.
La pedagogía está basada en el aprendizaje de adultos, a partir de la experiencia y los diseños curriculares basados en la combinación del ser, el saber y el hacer.
Contenido
Curso 2: Habilidades interpersonales | Del 28 de septiembre al 28 de octubre
Módulo 1: Habilidades de coaching y mentoring | 28 y 30 de septiembre
- ¿Qué es el coaching?
- Modelo de coaching de esencia
- Aprendizaje transformacional y aprendizaje de adultos
- Continuo gerencia-mentoring-coaching
- Habilidades básicas: conexión, escucha, preguntas poderosas, gestión del progreso
- El poder de las conversaciones de coaching
Módulo 2: Inspirar y motivar | 5 y 7 de octubre
- ¿Qué es la motivación? Teorías de la motivación
- Factores que inciden en la motivación
- Los incentivos y la motivación
- La motivación como fuente de imaginación y creatividad
- El entorno motivador
- La ética en la motivación
Módulo 3: Reuniones poderosas | 26 y 28 de ocubre:
- Cinco poderosas P´s: Propósito, Participantes, Planificación, Participación y Perspectiva
- Herramientas y técnicas para maximizar el impacto de las reuniones
- Roles y cómo gestionarlos
- Reuniones virtuales
Condiciones
Eventualmente la Universidad puede verse obligada, por causas de fuerza mayor a cambiar sus profesores o cancelar el programa. En este caso el participante podrá optar por la devolución de su dinero o reinvertirlo en otro curso de Educación Continua que se ofrezca en ese momento, asumiendo la diferencia si la hubiere.
La apertura y desarrollo del programa estará sujeto al número de inscritos. El Departamento/Facultad (Unidad académica que ofrece el curso) de la Universidad de los Andes se reserva el derecho de admisión dependiendo del perfil académico de los aspirantes.
