Habilidades interpersonales

Curso

Habilidades interpersonales

Departamento de Psicología, Facultad de Ciencias Sociales
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Habilidades interpersonales

El programa Gestión y desarrollo de competencias se compone de tres cursos: habilidades personales, habilidades interpersonales y habilidades sistémicas. Podrás tomar el programa en conjunto, un curso por separado o un módulo individual el cual se compone de dos sesiones de 3 horas.

Curso 2: Habilidades interpersonales:

Módulo 4: Construir relaciones | 13 y 15 de abril:

  1. ¿Cómo se construyen las relaciones?
  2. Rapport y conexión emocional
  3. Correspondencia y reciprocidad
  4. Colaboración y flexibilidad
  5. Comunicación de apoyo y construcción de confianza
  6. Como fomentar la construcción de relaciones dentro del equipo de trabajo

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Módulo 5: Poder e influencia | 27 y 29 de abril:

  1. Los cuatro principios del liderazgo. 
  2. Influencia: modos y medios de influencia.
  3. Los cinco estilos de influencia. 
  4. Habilidades de Influencia. 
  5. Fuentes de Poder. 
  6. Modelo integral (habilidades, fuentes de poder y estrategias).

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Módulo 6: Habilidades para comunicación con alto impacto | 11 y 13 de mayo: 

  1. ¿Cómo iniciar presentaciones?
  2. ¿Cómo usar el lenguaje no verbal a nuestro favor? (tono, volumen, movimientos, etc.)
  3. Estructuras útiles para un discurso
  4. ¿Cómo vender una idea?
  5. ¿Cómo generar cierre y conclusiones efectivas?
  6. Programación neurolingüística aplicada a la oratoria

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Módulo 7: Entrevistas de retroalimentación | 25 y 27 de mayo.

  1. Impacto positivo o negativo que generan las retroalimentaciones en los equipos y en las personas
  2. Importancia del proceso de retroalimentación en la gestión del desempeño de los colaboradores
  3. El poder del lenguaje y la comunicación en un proceso de retroalimentación
  4. Diagnóstico individual sobre la manera en la que se desarrollan las retroalimentaciones
  5. Herramientas prácticas y técnicas para hacer retroalimentaciones efectivas

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Este curso hace parte del programa Gestión y desarrollo de competencias. Ver más aquí.

Dirigido a

• Profesionales de todas las disciplinas, dispuestos a desarrollar o fortalecer habilidades gerenciales para liderar de manera asertiva siendo inspiración para equipos o personas. 

• Directivos, jefes o gerentes que se enfrentan a cambios y transiciones, que requieren gestionar personas, relaciones, conflictos, problemas complejos y retos sistémicos.

• Personas que quieren aumentar su repertorio de habilidades con el fin de ampliar su capacidad de resiliencia e influencia como líderes.

• Empresas que trabajan de manera continua en el logro de sus objetivos y el desarrollo de sus equipos, que se reinventan y transforman, con una mentalidad y disposición abierta al cambio. 

• Organizaciones que trabajan en proyectar seguridad, confianza y respeto, para ser admiradas por sus resultados a través del balance e integralidad de su conocimiento técnico y el desarrollo de las personas.

Metodología

Facilitamos el desarrollo de habilidades gerenciales, mediante intervenciones estructuradas con gran solidez conceptual y metodologías que impactan positivamente el crecimiento personal.

La dinámica modular permite un foco en el interés del participante y cada módulo presenta ejercicios prácticos, procesos de autorreflexión y dinámicas grupales en el marco de distinciones teóricas claras, con la experiencia de los docentes y facilitadores, puesta al servicio del aprendizaje. La aplicación práctica de las herramientas hace posible transferir de inmediato a la cotidianidad los temas trabajados.

Los módulos del programa tendrán reflexiones individuales, auto-evaluaciones, análisis de casos, aplicaciones a su realidad cotidiana y construcción colectiva a partir de las introspecciones individuales.

La pedagogía está basada en el aprendizaje de adultos, a partir de la experiencia y los diseños curriculares basados en la combinación del ser, el saber y el hacer.

Condiciones

Eventualmente la Universidad puede verse obligada, por causas de fuerza mayor a cambiar sus profesores o cancelar el programa. En este caso el participante podrá optar por la devolución de su dinero o reinvertirlo en otro curso de Educación Continua que se ofrezca en ese momento, asumiendo la diferencia si la hubiere.

La apertura y desarrollo del programa estará sujeto al número de inscritos. El Departamento/Facultad (Unidad académica que ofrece el curso) de la Universidad de los Andes se reserva el derecho de admisión dependiendo del perfil académico de los aspirantes.