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CursoBogotá - Sede Centro (Cra.1 # 18a - 12)Semipresencial / Blended26 - 50 horasCurso AbiertoCiencias SocialesGestión del talento humanoCentro Interdisciplinario de Estudios sobre Desarrollo (CIDER)Adultos
Prevención de fraude y corrupción en la selección de personal
Fechas
14 de julio al 25 de agosto del 2026
Duración
15 Sesiones | 7 Semanas | 40.0 Horas
Modalidad
Semipresencial / Blended
Lugar: Bogotá - Sede Centro (Cra.1 # 18a - 12)
Horario
Martes y jueves entre 6:30 p.m. y 8:30 p.m. Sábados 15 y 22 de agosto de 9:00 a.m. a 1:00 p.m.
Una mala contratación puede generar pérdidas económicas, conflictos laborales, afectaciones reputacionales e incluso riesgos legales para una organización. Sin embargo, la mayoría de los procesos de selección se concentran en evaluar competencias, experiencia y ajuste cultural, dejando de lado señales de alerta asociadas con posibles conductas de fraude o corrupción.
El curso Prevención de fraude y corrupción en la selección de personal brinda herramientas prácticas para identificar riesgos desde las etapas tempranas de atracción y selección de talento, fortaleciendo la toma de decisiones y contribuyendo a procesos de contratación más seguros, confiables y alineados con las necesidades actuales de las organizaciones.
A través del análisis de casos reales, metodologías de evaluación y ejercicios aplicados, los participantes aprenderán a identificar señales de alerta durante entrevistas, analizar perfiles de riesgo asociados a cargos y candidatos, incorporar criterios preventivos en los procesos de contratación y fortalecer los mecanismos de control desde el inicio de la relación laboral.
Además de contribuir al cumplimiento de estándares organizacionales y normativos, el curso permite desarrollar capacidades prácticas para reducir la probabilidad de incidentes de fraude interno, fortalecer la gestión humana y proteger la reputación de las organizaciones.
¿Qué aprenderás?
- Identificar señales de alerta durante entrevistas y procesos de selección.
- Analizar hojas de vida desde una perspectiva de riesgo.
- Construir perfiles de riesgo asociados a cargos y candidatos.
- Incorporar criterios de prevención del fraude en la contratación.
- Reducir la probabilidad de incidentes de fraude interno.
- Fortalecer los procesos de selección y gestión humana.
El curso tendrá una duración total de 40 horas, distribuidas en 26 horas virtuales sincrónicas, 8 horas presenciales y 6 horas de trabajo autónomo.
Conoce la insignia digital que recibirás por aprobar este curso aquí.
CursoBogotá - Sede Centro (Cra.1 # 18a - 12)Semipresencial / Blended26 - 50 horasCurso AbiertoCiencias SocialesGestión del talento humanoCentro Interdisciplinario de Estudios sobre Desarrollo (CIDER)Adultos
Prevención de fraude y corrupción en la selección de personal
Fechas
14 de julio al 25 de agosto del 2026