La mayoría de los procesos de atracción y selección de talento humano se concentran en evaluar competencias, experiencia laboral y ajuste cultural. Sin embargo, pocas veces se analizan de manera sistemática los riesgos asociados al fraude y corrupción, lo que puede permitir la incorporación de personas cuyas conductas o trayectorias laborales, incrementan la vulnerabilidad de la organización. 

El curso Prevención del fraude y corrupción en la selección de personal ofrece herramientas conceptuales y metodológicas para identificar señales de alerta temprana en candidatos, evaluar este tipo de riesgos y fortalecer los procesos de selección desde una perspectiva de gestión del riesgo organizacional.  A través del análisis de casos, metodologías de evaluación y ejercicios aplicados, los participantes aprenderán a analizar perfiles de riesgo, interpretar información relevante durante el proceso de selección y diseñar estrategias de prevención que reduzcan la probabilidad de incidentes de fraude en el futuro. De esta manera, contribuye a que las organizaciones obligadas a cumplir con la Ley 2195 de 2022, puedan gestionar de mejor manera sus programas de transparencia, ética y lucha contra la corrupción.   

En los últimos años, el fraude interno y la corrupción se han consolidado como riesgos relevantes para las organizaciones, no solo por las pérdidas económicas que produce, sino también por sus impactos legales, reputacionales y organizacionales. Una parte significativa de estos incidentes está relacionada con decisiones de contratación que no incorporan criterios de evaluación del riesgo de fraude y corrupción. 

 La mayoría de los procesos de selección de personal se concentran en evaluar competencias, experiencia laboral y ajuste cultural; sin embargo, pocas organizaciones integran herramientas sistemáticas para identificar señales de alerta asociadas a conductas potencialmente fraudulentas. Esto genera brechas en los procesos de selección que pueden aumentar la vulnerabilidad de la organización frente a incidentes de fraude interno. 

 Este curso se enmarca en la temática Prevención del Fraude interno en las organizaciones; aporta herramientas conceptuales y metodológicas que permiten fortalecer los procesos de selección desde una perspectiva de gestión del riesgo organizacional. 

Al finalizar el curso, los participantes incorporarán herramientas y metodologías a los procesos de selección y contratación dentro de sus organizaciones, tales como: 

• Análisis de cargos y procesos de selección desde una perspectiva de riesgo. 
• Identificación de señales de alerta temprana en candidatos durante entrevistas, análisis de hojas de vida y procesos de evaluación. 
• Construcción de perfiles de riesgo asociados a cargos y candidatos, considerando el contexto organizacional. 
• Integrar criterios de prevención del fraude en los procesos de atracción y selección de talento humano. 

Estas herramientas permitirán reducir la probabilidad de incorporar personas que puedan generar riesgos de fraude para la organización, fortaleciendo la gestión preventiva desde el inicio de la relación laboral. 

El curso tendrá una duración total de 40 horas, distribuidas en 24 horas virtuales sincrónicas, 8 horas presenciales y 8 horas de trabajo autónomo.

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