En Colombia, solo 2 de cada 10 personas con discapacidad acceden al mercado laboral, lo que evidencia una brecha estructural en inclusión laboral. La normativa asociada a la reforma laboral 2025 establece obligaciones para la vinculación de personas con discapacidad, lo que implica ajustes inmediatos en procesos organizacionales. Estas cifras evidencian que el reto no es únicamente contratar talento diverso, sino preparar a las organizaciones para integrarlo de manera efectiva. En este punto, el aprendizaje organizacional y el rol de la Facultad de Educación resultan fundamentales: no basta con cumplir una norma, es necesario transformar prácticas, desarrollar capacidades en líderes y equipos, y diseñar experiencias formativas que promuevan culturas inclusivas. 

El onboarding, entonces, se convierte en un momento crítico para garantizar inclusión real, productividad y sostenibilidad del cambio organizacional, en la medida en que articula formación, acompañamiento y apropiación de nuevas formas de trabajar con diversidad. 

Este curso tiene como propósito orientar a líderes y equipos de talento humano en el diseño de procesos de onboarding inclusivos, que permitan responder de manera efectiva a la incorporación de talento diverso, especialmente personas en situación de discapacidad, en el marco de las exigencias normativas actuales en Colombia. 

El enfoque es práctico y aplicado, permitiendo a los participantes ajustar sus procesos de inducción, formación inicial y acompañamiento, garantizando condiciones de accesibilidad, inclusión y adaptación organizacional. Al finalizar, los participantes contarán con lineamientos claros y herramientas concretas para implementar un onboarding alineado con la normativa y con las necesidades reales del negocio. 

El curso es altamente aplicable, ya que combina análisis de la normativa vigente, tendencias en diversidad e inclusión, y metodologías de aprendizaje organizacional, para que los participantes puedan diseñar soluciones a la medida de sus organizaciones, alineadas tanto con el cumplimiento legal como con la generación de entornos de trabajo productivos, seguros e innovadores.