Liderazgo transformacional
Imagina un mundo donde tu liderazgo no solo impulse el éxito organizacional, sino que también nutra el desarrollo personal de cada individuo en tu equipo. Este curso está diseñado para convertirte en ese líder inspirador, capaz de construir una cultura que estimule el crecimiento y el logro.
En el tejido empresarial, los líderes son los arquitectos de culturas vibrantes y efectivas. Su papel es crucial, no solo para inspirar, sino para modelar el camino hacia el logro de objetivos estratégicos. ¿Te imaginas liderar con un impacto significativo?
En nuestro curso virtual abordamos la esencia del liderazgo. No se trata solo de cumplir metas, sino de construir una base sólida para el desarrollo humano y el éxito organizacional. Explorarás una nueva dimensión del liderazgo, donde se convierten en catalizadores de cambio, modelos a seguir e impulsores de equipos comprometidos. Este curso no solo es una formación, es una experiencia de transformación.
¿Quieres ser el líder que guía a su equipo hacia el cumplimiento de metas estratégicas? Necesitas más que habilidades; necesitas herramientas. Te proporcionaremos las competencias esenciales y las herramientas necesarias para que te destaques en este rol crucial.
Consulta la insignia que recibirás al finalizar el curso aquí.
Dirigido a
- Personas con roles de liderazgo de equipos de trabajo.
- Personas que proyectan su desarrollo para ejercer roles de liderazgo.
- Funcionarios de áreas de Gestión Humana que acompañan procesos de formación de líderes.
Objetivos
Al final, el estudiante estará en capacidad de:
- Comprender y valorar el significado y la importancia del liderazgo con enfoque de coaching en las organizaciones.
- Comprender el proceso de coaching: su significado, sus principios y sus competencias.
- Comprender el significado y las dimensiones de la inteligencia emocional, así como el impacto de las competencias emocionales en el ejercicio del liderazgo.
- Identificar sus fortalezas y desafíos de desarrollo en procesos de inteligencia emocional de alto impacto en el ejercicio del liderazgo.
- Realizar acompañamientos individuales y colectivos, fundamentados en la metodología de coaching.
Metodología
Se combinan tres enfoques metodológicos:
Conceptual:
Exposiciones.
Lecturas.
Construcciones propias.
Constructivista:
Ejercicios de introspección.
Cuestionarios de auto reporte.
Juegos de roles.
Dinámicas indoor.
Videos didácticos.
Coaching:
Conversaciones de coaching para facilitar toma de conciencia, dirección e impulso.
Se realizarán sesiones virtuales sincrónicas a través de la herramienta de Zoom, un encuentro presencial y trabajo asincrónico.
Contenido
Liderazgo con enfoque de coaching
- Significado
- Enfoque de coaching: principios
- Competencias
Inteligencia emocional
- Significado y dimensiones
- Dimensiones intrapersonales: autoconciencia, autoconocimiento y autovaloración
- Empatía y escucha.
- Habilidades sociales: comunicación asertiva
Herramientas de acompañamiento
- Liderazgo situacional
- Retroalimentación
Profesores
Condiciones
Eventualmente la Universidad puede verse obligada, por causas de fuerza mayor a cambiar sus profesores o cancelar el programa. En este caso el participante podrá optar por la devolución de su dinero o reinvertirlo en otro curso de Educación Continua que se ofrezca en ese momento, asumiendo la diferencia si la hubiere.
La apertura y desarrollo del programa estará sujeto al número de inscritos. El Departamento/Facultad (Unidad académica que ofrece el curso) de la Universidad de los Andes se reserva el derecho de admisión dependiendo del perfil académico de los aspirantes.
