Curso Liderazgo transformacional
Los líderes cumplen un papel determinante en la construcción de culturas sanas y productivas que estimulen y posibiliten el desarrollo humano y el cumplimiento de los objetivos estratégicos en las organizaciones. Son ellos quienes modelan, inspiran y guían a sus equipos hacia el cumplimiento las metas establecidas. Para lograrlo, es necesario que desarrollen competencias que los habiliten para cumplir con este importante rol.
A través del presente programa se ofrece una alternativa de formación orientada a potenciar el liderazgo, permitiendo que se constituya en fundamento, impulsor y nutriente del desarrollo personal y organizaciónal.
Dirigido a
- Personas con roles de liderazgo de equipos de trabajo.
- Personas que proyectan su desarrollo para ejercer roles de liderazgo.
- Funcionarios de áreas de gestión humana que acompañen procesos de formación de líderes.
Objetivos
Al final, el estudiante estará en capacidad de:
- Comprender y valorar el significado y la importancia del liderazgo transformacional en las organizaciones.
- Comprender el significado y las dimensiones de la inteligencia emocional, así como el impacto de las competencias emocionales en el ejercicio del liderazgo.
- Identificar sus fortalezas y desafíos de desarrollo en procesos de inteligencia emocional de alto impacto en el ejercicio del liderazgo.
- Comprender el proceso de coaching: su significado, sus principios y sus competencias.
- Realizar acompañamientos individuales y colectivos, fundamentados en la metodología de coaching.
Metodología
Se combinan tres enfoques metodológicos:
Conceptual:
- Exposiciones.
- Lecturas.
- Construcciones propias.
Constructivista:
- Ejercicios de introspección.
- Cuestionarios de auto reporte y 360°.
- Prácticas aplicadas a casos reales de interacción con colaboradores: pecera y video.
- Juegos de roles.
- Dinámicas indoor y outdoor.
- Videos didácticos.
Coaching:
- Conversaciones de coaching. para facilitar toma de conciencia, dirección e impulso.
Contenido
Liderazgo
- Significado.
- Enfoque transformacional.
- Creencias acerca de fuentes de autoridad.
- Competencias de liderazgo transformacional.
Inteligencia emocional
- Significado.
- Dimensiones intra personales.
- Auto conciencia: auto conocimiento y auto valoración.
- Gerencia de sí mismo: auto regulación, auto motivación.
- Empatía y escucha.
- Habilidades sociales: comunicación asertiva.
Facultamiento
- Significado.
- Principios.
- Competencias.
Herramientas de facultamiento
- Liderazgo situacional.
- Retroalimentación.
Profesores
Condiciones
Eventualmente la Universidad puede verse obligada, por causas de fuerza mayor a cambiar sus profesores o cancelar el programa. En este caso el participante podrá optar por la devolución de su dinero o reinvertirlo en otro curso de Educación Continua que se ofrezca en ese momento, asumiendo la diferencia si la hubiere.
La apertura y desarrollo del programa estará sujeto al número de inscritos. El Departamento/Facultad (Unidad académica que ofrece el curso) de la Universidad de los Andes se reserva el derecho de admisión dependiendo del perfil académico de los aspirantes.
