Liderazgo transformacional
Los líderes cumplen un papel determinante en la construcción de culturas sanas y productivas que estimulen y posibiliten el desarrollo humano y el cumplimiento de los objetivos estratégicos en las organizaciones. Son ellos quienes modelan, inspiran y guían a sus equipos hacia el cumplimiento las metas establecidas. Para lograrlo, es necesario que desarrollen competencias y adquieran herramientas que los habiliten para cumplir con este importante rol.
A través del presente curso se ofrece una alternativa de formación orientada a potenciar el liderazgo, permitiendo que se constituya en fundamento, impulsor y nutriente del desarrollo personal y organizacional.
Dirigido a
- Personas con roles de liderazgo de equipos de trabajo.
- Personas que proyectan su desarrollo para ejercer roles de liderazgo.
- Funcionarios de áreas de Gestión Humana que acompañan procesos de formación de líderes.
Objetivos
Al final, el estudiante estará en capacidad de:
- Comprender y valorar el significado y la importancia del liderazgo con enfoque de coaching en las organizaciones.
- Comprender el proceso de coaching: su significado, sus principios y sus competencias.
- Comprender el significado y las dimensiones de la inteligencia emocional, así como el impacto de las competencias emocionales en el ejercicio del liderazgo.
- Identificar sus fortalezas y desafíos de desarrollo en procesos de inteligencia emocional de alto impacto en el ejercicio del liderazgo.
- Realizar acompañamientos individuales y colectivos, fundamentados en la metodología de coaching.
Metodología
Se combinan tres enfoques metodológicos:
Conceptual:
Exposiciones.
Lecturas.
Construcciones propias.
Constructivista:
Ejercicios de introspección.
Cuestionarios de auto reporte.
Juegos de roles.
Dinámicas indoor.
Videos didácticos.
Coaching:
Conversaciones de coaching para facilitar toma de conciencia, dirección e impulso.
Se realizarán sesiones virtuales sincrónicas a través de la herramienta de Zoom y un encuentro presencial.
Contenido
Liderazgo con enfoque de coaching
- Significado
- Enfoque de coaching: principios
- Competencias
Inteligencia emocional
- Significado y dimensiones
- Dimensiones intrapersonales: autoconciencia, autoconocimiento y autovaloración
- Empatía y escucha.
- Habilidades sociales: comunicación asertiva
Herramientas de acompañamiento
- Liderazgo situacional
- Retroalimentación
Profesores
Condiciones
Eventualmente la Universidad puede verse obligada, por causas de fuerza mayor a cambiar sus profesores o cancelar el programa. En este caso el participante podrá optar por la devolución de su dinero o reinvertirlo en otro curso de Educación Continua que se ofrezca en ese momento, asumiendo la diferencia si la hubiere.
La apertura y desarrollo del programa estará sujeto al número de inscritos. El Departamento/Facultad (Unidad académica que ofrece el curso) de la Universidad de los Andes se reserva el derecho de admisión dependiendo del perfil académico de los aspirantes.
