Derecho laboral entre la normalidad y la crisis
Este curso ofrece un panorama actualizado y ajustado al contexto de la crisis del COVID-19 de varios temas centrales al derecho laboral dictadas por profesionales que se dedican a esta área en su práctica profesional desde el sector privado, la rama judicial y la academia. Los estudiantes de este curso estarán en capacidad de identificar y comprender las fuentes actualmente vigentes y la jurisprudencia más reciente en varias áreas del derecho laboral tales como: los derechos fundamentales en el trabajo, el manejo de trabajadores y redes sociales, el teletrabajo y el trabajo en casa, las alteraciones del contrato de trabajo, el derecho a la protesta en la era digital y las nuevas formas de protesta a través de plataformas tecnológicas, el uso del género como herramienta de litigio y el análisis del acoso laboral.Dirigido a
Profesionales que trabajen en el área de gestión humana, abogados especialistas en derecho laboral y áreas afines, fucionarios públicos y miembros del poder judicial.
Objetivos
Al finalizar el curso, los estudiantes contarán con herramientas actualizadas en temas centrales del día a día del derecho laboral. Estarán en capacidad de identificar y comprender las fuentes actualmente vigentes y la jurisprudencia más reciente en varias áreas del derecho laboral tales como: los derechos fundamentales en el trabajo, el manejo de trabajadores y redes sociales, el teletrabajo y el trabajo en casa, las alteraciones del contrato de trabajo, el derecho a la protesta en la era digital y las nuevas formas de protesta a través de plataformas tecnológicas, el uso del género como herramienta de litigio y el análisis del acoso laboral. Las herramientas con que contarán los estudiantes les permitirán construir una postura crítica frente a los desafíos que empleadores y trabajadores deben enfrentar al implementar y desarrollar las relaciones de trabajo. Todas las sesiones reservarán una porción de la sesión para analizar los temas y subtemas a la luz de la crisis del Covid 19.Metodología
Virtual sincrónica. El curso se apoya en la metodología de cátedra activa, la cual se fundamenta en la discusión de sentencias, y lecturas elegidas especialmente para el curso. La buena marcha de las clases depende en gran medida de la participación activa e informada de los estudiantes. Por este motivo, la lectura y preparación de los materiales asignados para cada sesión en este programa es esencial. A partir de las lecturas, se utilizarán casos prácticos para su discusión y solución en clase.Contenido
Módulo I. Derechos Fundamentales en el Trabajo• Contenido e implicaciones del derecho al trabajo.
• El efecto de los sesgos cognitivos en la selección de personal.
• Interpretación jurisprudencial del derecho a la igualdad en el acceso al empleo.
• Los derechos fundamentales durante el transcurso de la relación laboral
• El efecto de los sesgos cognitivos en la selección de personal.
• Interpretación jurisprudencial del derecho a la igualdad en el acceso al empleo.
• Los derechos fundamentales durante el transcurso de la relación laboral
Módulo II. Actualidad Jurisprudencial y Derecho Laboral
• Fuerza mayor
• Nulidad del Traslado pensional
• Pensión de Sobrevivientes
• Huelga
• Nulidad del Traslado pensional
• Pensión de Sobrevivientes
• Huelga
Módulo III. Modificaciones en las relaciones laborales
• Cambios en la ejecución del contrato de trabajo en tiempos de COVID-19.
• Alivios para empleadores en tiempos de COVID-19.
• Protocolos de Bioseguridad y el actual Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo.
• Jornada y Horario laboral con el Trabajo Remoto y Teletrabajo.
• Alivios para empleadores en tiempos de COVID-19.
• Protocolos de Bioseguridad y el actual Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo.
• Jornada y Horario laboral con el Trabajo Remoto y Teletrabajo.
Módulo IV. Teletrabajo: Oportunidades y desafíos para la coordinación económica y el equilibrio social
• Estadísticas del teletrabajo
• Principales desafíos del teletrabajo
• Definición
• Normas aplicables
• Características
• Modalidades
• Obligaciones normativas del empleador
• Obligaciones normativas del trabajador
• El trabajo remoto
• Principales desafíos del teletrabajo
• Definición
• Normas aplicables
• Características
• Modalidades
• Obligaciones normativas del empleador
• Obligaciones normativas del trabajador
• El trabajo remoto
Módulo V. Redes Sociales
• Etapa precontractual
• E-recruitment. Reclutamiento de personal a través de redes sociales.
• ¿Existen reglas de la oferta en redes sociales? ¿cuáles son sus efectos jurídicos?
• ¿Qué puede entenderse como conductas discriminatorias en el acceso al empleo cuando se involucran redes sociales y cuáles son sus consecuencias jurídicas?
• Etapa contractual
• Uso de redes sociales en el espacio de trabajo (tensiones con el teletrabajo y trabajo en casa), medios e instrumentos de trabajo y derecho a la intimidad.
• Uso de software de control del tiempo de trabajo
• Redes sociales y confidencialidad
• Libertad de expresión en el trabajo y afectación al Good Will.
• Etapa poscontractual
• Deber de confidencialidad y guarda de secretos y su exposición en redes sociales
• Mantenimiento de distintivos en redes sociales asociados a la empresa.
• E-recruitment. Reclutamiento de personal a través de redes sociales.
• ¿Existen reglas de la oferta en redes sociales? ¿cuáles son sus efectos jurídicos?
• ¿Qué puede entenderse como conductas discriminatorias en el acceso al empleo cuando se involucran redes sociales y cuáles son sus consecuencias jurídicas?
• Etapa contractual
• Uso de redes sociales en el espacio de trabajo (tensiones con el teletrabajo y trabajo en casa), medios e instrumentos de trabajo y derecho a la intimidad.
• Uso de software de control del tiempo de trabajo
• Redes sociales y confidencialidad
• Libertad de expresión en el trabajo y afectación al Good Will.
• Etapa poscontractual
• Deber de confidencialidad y guarda de secretos y su exposición en redes sociales
• Mantenimiento de distintivos en redes sociales asociados a la empresa.
Módulo VI. Acoso Laboral
• ¿Qué es y qué no es acoso laboral?
• Conductas que se presumen constitutivas de acoso laboral.
• Conductas que no constituyen acoso laboral.
• Estabilidad laboral reforzada por acoso laboral.
• Comités de Convivencia; requisitos, funcionamiento y trámites.
• Trámite de una denuncia por acoso laboral.
• Conductas que se presumen constitutivas de acoso laboral.
• Conductas que no constituyen acoso laboral.
• Estabilidad laboral reforzada por acoso laboral.
• Comités de Convivencia; requisitos, funcionamiento y trámites.
• Trámite de una denuncia por acoso laboral.
Módulo VII. La cuestión de género en el litigio judicial en materia laboral
• Barreras para que las mujeres (en particular las mujeres más pobres) logren activar el sistema judicial.
• ¿Los fallos expedidos por la CSJ, en el caso de mujeres que buscan que se reconozca la existencia de contrato realidad, logran fines emancipatorios, o por el contrario, legitiman intereses asociados con la clase dominante?
• Comparación entre la jurisprudencia expedida por la CSJ y la de algunos Tribunales en casos de mujeres pobres que solicitan que se reconozca la existencia de contrato realidad.
• ¿Los fallos expedidos por la CSJ, en el caso de mujeres que buscan que se reconozca la existencia de contrato realidad, logran fines emancipatorios, o por el contrario, legitiman intereses asociados con la clase dominante?
• Comparación entre la jurisprudencia expedida por la CSJ y la de algunos Tribunales en casos de mujeres pobres que solicitan que se reconozca la existencia de contrato realidad.
Módulo VIII. Manifestación y protesta en la era digital
• Derecho a la protesta
- Marco constitucional.
- La protesta en el derecho laboral y su regulación.
- Análisis Histórico de la protesta en cada era.
- Qué es una protesta y qué no es protesta. Debate.
- Formas de protesta.
• La protesta en la nueva era Digital.
- La revolución 4G y su impacto en la protesta
- La nueva era digital ¿El fin de la protesta?
- ¿Existe una verdadera protesta en plataformas electrónicas? Debate.
- Discusión del futuro de la protesta
- Marco constitucional.
- La protesta en el derecho laboral y su regulación.
- Análisis Histórico de la protesta en cada era.
- Qué es una protesta y qué no es protesta. Debate.
- Formas de protesta.
• La protesta en la nueva era Digital.
- La revolución 4G y su impacto en la protesta
- La nueva era digital ¿El fin de la protesta?
- ¿Existe una verdadera protesta en plataformas electrónicas? Debate.
- Discusión del futuro de la protesta
Profesores
Karena Caselles Hernández
Doctoranda en derecho de la Universidad Complutense de Madrid, Magister en Derecho de la Universidad Externado de Colombia, Curso de Especialización de Experta Latinoamericana en Relaciones Laborales de la Universidad de Castilla La Mancha y Bolonia, Especialización en derecho Constitucional y Administrativo de la Universidad del Rosario y Abogada de la Universidad Santo Tomás de Aquino. Magistrada Auxiliar de la Corte Constitucional. Trabajó como Magistrada Auxiliar de la Sala de Casación Laboral. Miembro del Comité de Redacción de la Revista de Derecho Social Latinoamericano y Miembro Fundadora de la Asociación Colombiana de Estudios del Trabajo.
Santiago Martínez
Abogado de la Pontificia Universidad Javeriana (grado con mención de honor) especialista en derecho laboral de la misma universidad. Estudios avanzados en negociación colectiva de la Universidad de Cornell (becario). Profesor Universitario en pregrado, diplomados y posgrado en programas de las universidades Javeriana, Andes, Bolivariana, La Sabana. Ex gobernador del Colegio de Abogados, conferencista habitual con diferentes agremiaciones. Asesor empresarial, socio de la firma Godoy Córdoba Abogados.
Ana María Muñoz
Egresada de la Universidad de los Andes, especialista en Derecho Laboral, magister y doctora en Ciencias Jurídicas. Becaria del Curso de especialización para expertos latinoamericanos en relaciones laborales de la Universidad de Bolonia, Centro de formación de la Organización Internacional del Trabajo y de la Universidad de Castilla-La Mancha, del Curso sobre formulación de políticas y gestión de la seguridad social en América Latina y del Taller sobre regímenes de pensiones y financiamiento de la seguridad social.
Profesora Asociada de la Universidad de los Andes durante más de 17 años y actualmente magistrada de la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral-descongestión.
Laura Porras Santanilla
Abogada, con especialización en gestión pública y maestría de la Universidad de los Andes. PhD en derecho de la Universida de Ottawa. Profesora asistente del área de derecho laboral y seguridad social de la Universidad de los Andes.
Natalia Ramírez Bustamante
Abogada y filósofa de la Universidad de los Andes, tiene una maestría en derecho de la misma universidad. Maestría y doctorado en Derecho en la Universidad de Harvard. Profesora asistente y Directora del Semillero de Investigación en Trabajo y Derecho de la Universidad de los Andes. Su investigación más reciente se centra en el trabajo en plataformas, efecto del género en la experiencia laboral, y la discriminación laboral en el acceso y la permanencia en el empleo.
Nicolás Rico Álvarez
abogado de la Universidad de los Andes, especialista en Derecho Laboral de la Pontificia Universidad Javeriana y se encuentra culminando su Maestría en la Universidad de los Andes. Tiene amplia experiencia en docencia universitaria, liderando clases y diplomados en la Universidad de los Andes, la Universidad Javeriana y la Universidad de la Sabana. Igualmente, tiene una amplia práctica jurídica en la asesoría y representación judicial en materia laboral y de la Seguridad Social para importantes empresas nacionales y multinacionales.
Diego Valdivieso Rueda.
Abogado de la Pontificia Universidad Javeriana, especialista en Derecho Laboral de la misma universidad. Maestro en Derecho de la Universidad de los Andes. Formación en estudios de Normas Internacionales para Jueces Latinoamericanos y del Consejo General del Poder Judicial de España. Profesor Universitario de la Pontificia Universidad Javeriana, Universidad de los Andes, Universidad Sergio Arboleda, Universidad de la Sabana. Durante su carrera profesional ha sido destacado por la prestación de sus servicios de asesoría Laboral y Seguridad Social, en particular en asuntos colectivos por diversas publicaciones especializadas como Chambers and Partners- Best Lawyers- International Law Office. Actualmente es integrante de la lista de árbitros para asuntos colectivos de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia.
Doctoranda en derecho de la Universidad Complutense de Madrid, Magister en Derecho de la Universidad Externado de Colombia, Curso de Especialización de Experta Latinoamericana en Relaciones Laborales de la Universidad de Castilla La Mancha y Bolonia, Especialización en derecho Constitucional y Administrativo de la Universidad del Rosario y Abogada de la Universidad Santo Tomás de Aquino. Magistrada Auxiliar de la Corte Constitucional. Trabajó como Magistrada Auxiliar de la Sala de Casación Laboral. Miembro del Comité de Redacción de la Revista de Derecho Social Latinoamericano y Miembro Fundadora de la Asociación Colombiana de Estudios del Trabajo.
Santiago Martínez
Abogado de la Pontificia Universidad Javeriana (grado con mención de honor) especialista en derecho laboral de la misma universidad. Estudios avanzados en negociación colectiva de la Universidad de Cornell (becario). Profesor Universitario en pregrado, diplomados y posgrado en programas de las universidades Javeriana, Andes, Bolivariana, La Sabana. Ex gobernador del Colegio de Abogados, conferencista habitual con diferentes agremiaciones. Asesor empresarial, socio de la firma Godoy Córdoba Abogados.
Ana María Muñoz
Egresada de la Universidad de los Andes, especialista en Derecho Laboral, magister y doctora en Ciencias Jurídicas. Becaria del Curso de especialización para expertos latinoamericanos en relaciones laborales de la Universidad de Bolonia, Centro de formación de la Organización Internacional del Trabajo y de la Universidad de Castilla-La Mancha, del Curso sobre formulación de políticas y gestión de la seguridad social en América Latina y del Taller sobre regímenes de pensiones y financiamiento de la seguridad social.
Profesora Asociada de la Universidad de los Andes durante más de 17 años y actualmente magistrada de la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral-descongestión.
Laura Porras Santanilla
Abogada, con especialización en gestión pública y maestría de la Universidad de los Andes. PhD en derecho de la Universida de Ottawa. Profesora asistente del área de derecho laboral y seguridad social de la Universidad de los Andes.
Natalia Ramírez Bustamante
Abogada y filósofa de la Universidad de los Andes, tiene una maestría en derecho de la misma universidad. Maestría y doctorado en Derecho en la Universidad de Harvard. Profesora asistente y Directora del Semillero de Investigación en Trabajo y Derecho de la Universidad de los Andes. Su investigación más reciente se centra en el trabajo en plataformas, efecto del género en la experiencia laboral, y la discriminación laboral en el acceso y la permanencia en el empleo.
Nicolás Rico Álvarez
abogado de la Universidad de los Andes, especialista en Derecho Laboral de la Pontificia Universidad Javeriana y se encuentra culminando su Maestría en la Universidad de los Andes. Tiene amplia experiencia en docencia universitaria, liderando clases y diplomados en la Universidad de los Andes, la Universidad Javeriana y la Universidad de la Sabana. Igualmente, tiene una amplia práctica jurídica en la asesoría y representación judicial en materia laboral y de la Seguridad Social para importantes empresas nacionales y multinacionales.
Diego Valdivieso Rueda.
Abogado de la Pontificia Universidad Javeriana, especialista en Derecho Laboral de la misma universidad. Maestro en Derecho de la Universidad de los Andes. Formación en estudios de Normas Internacionales para Jueces Latinoamericanos y del Consejo General del Poder Judicial de España. Profesor Universitario de la Pontificia Universidad Javeriana, Universidad de los Andes, Universidad Sergio Arboleda, Universidad de la Sabana. Durante su carrera profesional ha sido destacado por la prestación de sus servicios de asesoría Laboral y Seguridad Social, en particular en asuntos colectivos por diversas publicaciones especializadas como Chambers and Partners- Best Lawyers- International Law Office. Actualmente es integrante de la lista de árbitros para asuntos colectivos de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia.
Condiciones
Eventualmente la Universidad puede verse obligada, por causas de fuerza mayor a cambiar sus profesores o cancelar el programa. En este caso el participante podrá optar por la devolución de su dinero o reinvertirlo en otro curso de Educación Continua que se ofrezca en ese momento, asumiendo la diferencia si la hubiere.
La apertura y desarrollo del programa estará sujeto al número de inscritos. El Departamento/Facultad (Unidad académica que ofrece el curso) de la Universidad de los Andes se reserva el derecho de admisión dependiendo del perfil académico de los aspirantes.
