Fechas
14 de abril al 09 de mayo del 2026
Duración
9 Sesiones | 4 Semanas | 20.0 Horas
Modalidad
Semipresencial / Blended
Horario
Martes y jueves de 6:30 p.m. a 8:30 p.m. Sesión presencial sábado 9 de mayo de 9:00 a.m. a 1:00 p.m.
En un entorno laboral cada vez más competitivo, las organizaciones necesitan contar con herramientas que les permitan identificar con precisión el potencial de sus colaboradores y tomar decisiones basadas en evidencia.
El Assessment Center se ha consolidado como una de las metodologías más efectivas para evaluar competencias y predecir el desempeño futuro de los candidatos. Este curso ofrece un aprendizaje práctico sobre cómo diseñar, implementar y analizar procesos evaluativos bajo esta metodología, garantizando objetividad y alto valor predictivo.
A lo largo del curso, los participantes aprenderán a aplicar herramientas de evaluación conductual, simulaciones y ejercicios prácticos, fortaleciendo su capacidad para diseñar procesos de selección, promoción y desarrollo de talento basados en competencias.
El aprendizaje adquirido en este curso tiene aplicación directa en los procesos de selección, promoción y desarrollo de talento. Los participantes estarán en capacidad de diseñar centros de evaluación ajustados a su organización, identificar el potencial de sus equipos, y aplicar técnicas de observación conductual y retroalimentación efectiva.
Además, podrán fortalecer la toma de decisiones estratégicas en áreas de recursos humanos, contribuyendo a la creación de equipos más competentes, productivos y alineados con los objetivos corporativos.
El curso no solo amplía el conocimiento técnico, sino que impulsa una visión más estratégica y basada en evidencia de la gestión del talento.
El curso tendrá una duración total de 20 horas, distribuidas en 16 horas virtuales sincrónicas y 4 horas presenciales el sábado 9 de mayo de 9:00 a.m. a 1:00 p.m.
Fechas
14 de abril al 09 de mayo del 2026