Gestión estratégica de diversidad e inclusión: De la política a la acción

En un entorno global y local donde el 69% de las organizaciones se comprometen con la diversidad, pero solo el 47% responsabiliza a sus líderes de los resultados, existe una brecha crítica entre el discurso y la ejecución. Este curso responde a esa necesidad, trascendiendo la teoría para ofrecer un "kit de herramientas" gerenciales que permiten operativizar la equidad de género, la inclusión de personas con discapacidad y la diversidad interseccional. A diferencia de cursos exclusivamente sensibilizadores, esta propuesta de la Escuela de Gobierno combina la evidencia académica de vanguardia con el marco normativo colombiano, preparando a los participantes para gestionar el talento humano con una lente de equidad que impacta directamente en la innovación y el desempeño organizacional.

El curso ofrece una experiencia de aprendizaje intensiva y pragmática. Los participantes no solo analizarán por qué la diversidad es un imperativo ético y estratégico, sino que aprenderán el "cómo" implementarla. A través del análisis de política pública nacional y estudios de caso, los estudiantes adquirirán marcos de trabajo para mitigar sesgos en la contratación, diseñar indicadores (KPIs) de inclusión y fomentar la seguridad psicológica. El diferencial radica en su enfoque accionable: cada sesión entrega un instrumento aplicable inmediatamente al entorno laboral, diseñado por expertos para convertir la intención inclusiva en política institucional efectiva.

Relevancia y aplicación práctica:

Este curso dota a los profesionales de instrumentos concretos para transformar sus dinámicas diarias de gestión. Al finalizar, podrán aplicar listas de chequeo para procesos de selección libres de sesgos, utilizar guías de conversación para retroalimentación inclusiva, implementar protocolos de ajustes razonables para personas con discapacidad y diseñar tableros de control para monitorear metas de diversidad. Estas herramientas permiten pasar de la gestión intuitiva a una gestión técnica y basada en evidencia, mejorando el clima laboral y cumpliendo con la normativa legal vigente.