Gestión del cambio y transformación organizacional

"Lo más importante del cambio no es el cambio en sí mismo, sino lo que el sistema conserva en el fluir del cambio". (Humberto Maturana Romesín) 

Gestión del cambio y transformación organizacional es un curso profundo que aborda nuestra condición biológica y sistémica como seres humanos inmersos en una organización social, que se pregunta por ¿Cómo suceden los cambios a nivel individual y colectivo? más que indagar por un paso a paso de cómo transitar de A hacia B de manera lineal y mecanicista. Estamos siempre en el flujo del cambio, por lo tanto, invitamos a un camino explicativo sobre cómo ocurren los cambios y cómo actuamos en coherencia en ese proceso de transformación. 

El curso se fundamenta desde la mirada del pensamiento sistémico y la biología del conocer. Desde el enfoque sistémico, el cambio se entiende como una transformación coherente en la conservación de ciertos procesos que organizan el sistema, y que por lo tanto determinan aquellos que es posible cambiar y aquello permanece invariante. Así, cualquier transformación consciente en el convivir humano pasa por un proceso reflexivo de comprender el sistema social que habitamos, sus partes y sus relaciones. La Biología del Conocer estudia lo humano para entender su forma de vivir en comunidad. Explora la concepción de que nuestras características como personas surgen desde las relaciones que tenemos en la cultura como mamíferos bípedos inmersos en el lenguaje.

Este curso invita a repensar profundamente la transformación organizacional desde una perspectiva humana y sistémica. Más allá de metodologías lineales, entenderás cómo los cambios surgen en la coherencia de lo que una organización conserva, no solo en lo que busca transformar. 

A partir del pensamiento sistémico y la biología del conocer, desarrollarás habilidades para observar tu organización como una red de relaciones vivas. Aprenderás a reconocer los patrones culturales que sostienen (o frenan) el cambio, y a intervenir con mayor sensibilidad, reflexión y efectividad. 

Esta propuesta se aleja del enfoque tradicional de “gestión del cambio” para ayudarte a comprender cómo el cambio ocurre, cómo acompañarlo sin imponerlo, y cómo diseñar transformaciones conscientes y sostenibles desde la cultura organizacional. 

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