Gestión del cambio y transformación organizacional

“Lo más importante del cambio no es el cambio en sí mismo, sino aquello que el sistema conserva en el fluir del cambio” 

(Humberto Maturana Romesín) 

Es un curso de profundización que invita a comprender el cambio desde nuestra condición biológica, relacional y sistémica como seres humanos que habitamos organizaciones sociales. Más que proponer un paso a paso para transitar mecánicamente de un estado A a un estado B, el curso se pregunta por cómo ocurren los cambios a nivel individual y colectivo, reconociendo que vivimos permanentemente en el fluir del cambio. Desde esta perspectiva, la transformación organizacional se entiende como un proceso de coherencia entre acción, reflexión y conservación, donde el desafío no es forzar el cambio, sino comprenderlo y actuar en sintonía con él. 

El curso se fundamenta en el pensamiento sistémico y la Biología del Conocer, enfoques que permiten observar el cambio como una transformación que emerge en la conservación de ciertos procesos que organizan el sistema. Esto implica reconocer qué puede transformarse y qué permanece invariante en una organización. A partir de esta mirada, los participantes aprenderán a leer la organización como una red viva de relaciones, identificar patrones culturales que facilitan o bloquean el cambio y diseñar intervenciones más conscientes, humanas y sostenibles.

Su diferencial radica en alejarse de los enfoques tradicionales de “gestión del cambio” para ofrecer una comprensión profunda de cómo el cambio sucede, cómo puede acompañarse sin imponerse y cómo la cultura organizacional se convierte en el eje central de toda transformación genuina y duradera.

Este curso es altamente relevante para quienes participan activamente en procesos de transformación, liderazgo o desarrollo organizacional, ya que permite reconocer cómo los cambios estructurales emergen desde la cultura, las relaciones y las conversaciones que se sostienen en el día a día. Los aprendizajes del curso se aplican directamente en la forma de observar, escuchar, conversar y actuar dentro de equipos y organizaciones, facilitando procesos de cambio más sostenibles y coherentes. 

La formación impacta la práctica cotidiana al fortalecer la capacidad de pensar sistémicamente, comprender la interdependencia entre identidad, estructura y relaciones, y participar conscientemente en la dinámica cultural de las organizaciones. Esto resulta clave para liderar, acompañar o facilitar transformaciones sin imponerlas, entendiendo qué puede cambiar y qué necesariamente se conserva en todo sistema humano. 

El curso tendrá una duración total de 24 horas, distribuidas en 20 horas virtuales sincrónicas y 4 horas de trabajo autónomo.

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