Innovación digital en la gestión de Recursos Humanos

Curso

Innovación digital en la gestión de Recursos Humanos

Departamento de Psicología, Facultad de Ciencias Sociales
Inicio / Programas / Innovación digital en la gestión de Recursos Humanos

Innovación digital en la gestión de Recursos Humanos

Descubre el Poder de la Gestión del Talento en la Era Digital.

Las organizaciones están experimentando una revolución, y su activo más valioso, ¡tú!, no es la excepción. ¿Estás listo para liderar el cambio? Bienvenido a nuestro curso virtual, donde aprenderás a diseñar y ejecutar estrategias impactantes en la gestión de Recursos Humanos, tomando en cuenta la globalización y las últimas tendencias tecnológicas. 

Imagina un curso donde no solo reconocerás la función de Recursos Humanos como aliado estratégico del negocio, sino que también entenderás su papel fundamental en todas las áreas de una organización. No es solo un curso, es una inmersión total en la gestión del ciclo laboral. 

Desde el reclutamiento y selección basados en competencias, pasando por un onboarding excepcional, hasta la gestión integral del talento, que incluye desarrollo, retención y evaluación. También abordaremos esos momentos difíciles, como los procesos de desvinculación del personal. Nos enfocamos en algo que no puedes pasar por alto: el employer branding. Descubrirás cómo convertir tu organización en un imán de talento, atrayendo a los mejores profesionales. 

Al final del curso, serás más que un profesional de Recursos Humanos. Serás un líder preparado para enfrentar los desafíos y roles que la era digital tiene para ofrecer. Este curso está especialmente diseñado para aquellos que quieren no solo adaptarse, ¡sino destacar en la gestión del talento de su organización! 


Dirigido a

Este curso está dirigido a profesionales que quieran enfocar su carrera hacia el área de recursos humanos o profesionales de diferentes disciplinas que trabajen en áreas de talento humano y quieran actualizar sus conocimientos y herramientas de gestión. 

Objetivos

Al finalizar el curso el estudiante estará en capacidad de: 

  • Conocer y entender la gestión de los recursos humanos y su impacto en la organización 
  • Conocer y desarrollar estrategias de globalización en las empresas 
  • Diseñar y ejecutar estrategias innovadoras en la gestión de recursos humanos  
  • Conocer las nuevas tendencias en recursos humanos y su impacto en el mercado laboral 
  • Conocer y afrontar los roles y retos que enfrentan los recursos humanos en la era digital 
  • Comprender cómo las organizaciones han tenido que cambiar y adaptarse por el mercado de tecnología  
  • Aplicar en su organización conocimientos que permitan re-estructurar la compañía hacia el mercado y el futuro digital 


Metodología

Los cursos se desarrollarán a partir de una metodología teórica y práctica, con estudios de caso, presentaciones grupales y actividades que permitan alcanzar los objetivos de forma vivencial. Se hará uso de: videos, películas, libros, informes corporativos y casos prácticos Así, como la realización de actividades aplicadas al lugar de trabajo de cada participante que aborden y propongan la aplicación de los conceptos aprendidos en el curso.  Con el objetivo de realizar una caracterización de los participantes, se realizarán preguntas al inicio del curso, y así poder enfocar los contenidos y actividades al perfil y necesidades particulares.  Al finalizar el curso, se llevará una invitada especial que realizó su tesis en teletrabajo para que exponga su investigación y las proyecciones que tiene esta nueva modalidad de trabajo.  


Contenido

Mercado de tecnología y su impacto en las organizaciones  

  • Características de las organizaciones e implicaciones en el mundo laboral 
  • Mercado de tecnología global  
  • Mercado de tecnología en Colombia 
  • Impacto del mercado de tecnología y la transformación digital en las organizaciones  

Globalización 

  • Efectos e impactos de la globalización 
  • Impacto de la globalización en la gestión de RRHH 
  • Modelos de empresas globales 

Nuevas tendencias en la gestión de RRHH 

  • Reclutamiento y selección por competencias 
  • Entrevistas por competencias 
  • Modelo de gestión por competencias 
  • Métricas de evaluación 
  • Employer branding 
  • Onboarding 
  • Desarrollo y gestión del talento 

Gestión de RRHH para el mercado de TI 

  • Cómo atraer y retener talento TI 
  • Beneficios y motivadores para el mercado de tecnología  

Tendencias tecnológicas y su impacto en el mercado laboral 

  • Inteligencia artificial 
  • Automatización de procesos 
  • Machine learning 
  • Gamificación 
  • Bitcoin y blockchain 
  • Big data 

Roles y retos de RRHH 

  • Ecosistema digital 
  • Teletrabajo 
  • Fuerza de trabajo 
  • Empresas del futuro 
  • Gestión de RRHH en Startups 

Profesores

Angélica Berrocal Daza

Psicóloga egresada de la Universidad de los Andes con Maestría en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo del talento y un Minor en Design Thinking de la escuela de negocios española EAE Business School. Certificada en el modelo de Gestión por Competencias por Martha Alles International. Tiene amplia experiencia trabajando en organizaciones a nivel mundial en ambientes multiculturales en el área de consultoría en recursos humanos.

Condiciones

Eventualmente la Universidad puede verse obligada, por causas de fuerza mayor a cambiar sus profesores o cancelar el programa. En este caso el participante podrá optar por la devolución de su dinero o reinvertirlo en otro curso de Educación Continua que se ofrezca en ese momento, asumiendo la diferencia si la hubiere.

La apertura y desarrollo del programa estará sujeto al número de inscritos. El Departamento/Facultad (Unidad académica que ofrece el curso) de la Universidad de los Andes se reserva el derecho de admisión dependiendo del perfil académico de los aspirantes.