Innovación digital en la gestión de Recursos Humanos
La globalización y el ecosistema digital han impactado las organizaciones y su activo más importante: las personas. Por eso, durante este curso aprenderás a diseñar y ejecutar estrategias que impacten en la gestión de Recursos Humanos teniendo en cuenta la globalización y las nuevas tendencias en la era tecnológica.
Se espera que los participantes reconozcan y entiendan la función de Recursos Humanos como aliado estratégico del negocio y su función transversal en todas las áreas de una organización. Además, se formará a los participantes en la gestión del ciclo laboral: reclutamiento y selección por competencias, onboarding, gestión del talento (desarrollo, retención y evaluación) y procesos de desvinculación del personal. Adicionalmente se hará énfasis en el employer branding como estrategia de atracción del talento.
Por último, se espera que con la información brindada en el curso los profesionales puedan adaptarse con facilidad a los nuevos retos y roles que enfrentan los recursos humanos en la era digital. Este curso está diseñado para formar a profesionales que puedan responder a las necesidades de su organización desde el punto de vista de la gestión del talento.
Dirigido a
Este curso está dirigido a profesionales que quieran enfocar su carrera hacia el área de recursos humanos o profesionales de diferentes disciplinas que trabajen en áreas de talento humano y quieran actualizar sus conocimientos y herramientas de gestión.
Objetivos
Al finalizar el curso el estudiante estará en capacidad de:
- Conocer y entender la gestión de los recursos humanos y su impacto en la organización
- Conocer y desarrollar estrategias de globalización en las empresas
- Diseñar y ejecutar estrategias innovadoras en la gestión de recursos humanos
- Conocer las nuevas tendencias en recursos humanos y su impacto en el mercado laboral
- Conocer y afrontar los roles y retos que enfrentan los recursos humanos en la era digital
- Comprender cómo las organizaciones han tenido que cambiar y adaptarse por el mercado de tecnología
- Aplicar en su organización conocimientos que permitan re-estructurar la compañía hacia el mercado y el futuro digital
Metodología
El curso se desarrollará a partir de una metodología teórica y práctica, con estudios de caso, presentaciones grupales y actividades que permitan alcanzar los objetivos de forma vivencial. Se hará uso de: videos, películas, libros, informes corporativos y casos prácticos, tales como la realización de actividades aplicadas al lugar de trabajo de cada participante que aborden y propongan la aplicación de los conceptos aprendidos en el curso.
Con el objetivo de realizar una caracterización de los participantes, se realizarán preguntas al inicio del curso, y así poder enfocar los contenidos y actividades al perfil y necesidades particulares.
Al finalizar el curso, se llevará una invitada especial que realizó su tesis en teletrabajo para que exponga su investigación y las proyecciones que tiene esta nueva modalidad de trabajo.
Contenido
Mercado de tecnología y su impacto en las organizaciones
- Características de las organizaciones e implicaciones en el mundo laboral
- Mercado de tecnología global
- Mercado de tecnología en Colombia
- Impacto del mercado de tecnología y la transformación digital en las organizaciones
Globalización
- Efectos e impactos de la globalización
- Impacto de la globalización en la gestión de RRHH
- Modelos de empresas globales
Nuevas tendencias en la gestión de RRHH
- Reclutamiento y selección por competencias
- Entrevistas por competencias
- Modelo de gestión por competencias
- Métricas de evaluación
- Employer branding
- Onboarding
- Desarrollo y gestión del talento
Gestión de RRHH para el mercado de TI
- Cómo atraer y retener talento TI
- Beneficios y motivadores para el mercado de tecnología
Tendencias tecnológicas y su impacto en el mercado laboral
- Inteligencia artificial
- Automatización de procesos
- Machine learning
- Gamificación
- Bitcoin y blockchain
- Big data
Roles y retos de RRHH
- Ecosistema digital
- Teletrabajo
- Fuerza de trabajo
- Empresas del futuro
- Gestión de RRHH en Startups
Profesores
Condiciones
Eventualmente la Universidad puede verse obligada, por causas de fuerza mayor a cambiar sus profesores o cancelar el programa. En este caso el participante podrá optar por la devolución de su dinero o reinvertirlo en otro curso de Educación Continua que se ofrezca en ese momento, asumiendo la diferencia si la hubiere.
La apertura y desarrollo del programa estará sujeto al número de inscritos. El Departamento/Facultad (Unidad académica que ofrece el curso) de la Universidad de los Andes se reserva el derecho de admisión dependiendo del perfil académico de los aspirantes.
