Impacto de la Inteligencia Artificial en los Recursos Humanos
Las organizaciones están inmersas en una revolución y tú, como su activo más valioso, no eres la excepción. ¿Estás preparado para liderar el cambio? Te damos la bienvenida a nuestro curso virtual, donde aprenderás a diseñar y ejecutar estrategias impactantes en la gestión de Recursos Humanos, considerando la globalización, las últimas tendencias tecnológicas y el uso estratégico de People Analytics e Inteligencia Artificial
Imagina un curso donde no solo reconocerás a Recursos Humanos como aliado estratégico del negocio, sino que también comprenderás su papel fundamental en todas las áreas de una organización. Esta experiencia no se limita a un curso, sino que supone una inmersión total en la gestión del ciclo laboral. Desde el reclutamiento y selección basados en competencias, hasta un onboarding excepcional, y la gestión integral del talento, que incluye desarrollo, retención y evaluación. También abordaremos momentos difíciles como los procesos de desvinculación del personal, destacando la importancia del employer branding. Descubrirás cómo convertir tu organización en un imán para el talento, atrayendo a los mejores profesionales.
A lo largo del curso, exploraremos cómo la inteligencia artificial puede transformar el mercado laboral y cómo utilizar People Analytics para optimizar los procesos de Recursos Humanos. Al finalizar el curso, no solo serás un profesional de Recursos Humanos, sino un líder preparado para enfrentar los desafíos y roles que la era digital ofrece. Este curso está especialmente diseñado para aquellos que no solo buscan adaptarse, ¡sino destacar en la gestión del talento dentro de su organización!
Dirigido a
Este curso está dirigido a profesionales que quieran enfocar su carrera hacia el área de recursos humanos o profesionales de diferentes disciplinas que trabajen en áreas de talento humano y quieran actualizar sus conocimientos y herramientas de gestión.
Objetivos
Al finalizar el curso el estudiante estará en capacidad de:
- Conocer y entender la gestión de los recursos humanos y su impacto en la organización
- Conocer y desarrollar estrategias de globalización en las empresas
- Diseñar y ejecutar estrategias innovadoras en la gestión de recursos humanos
- Conocer las nuevas tendencias en recursos humanos y su impacto en el mercado laboral
- Conocer y afrontar los roles y retos que enfrentan los recursos humanos en la era digital
- Comprender cómo las organizaciones han tenido que cambiar y adaptarse por el mercado de tecnología
- Aplicar en su organización conocimientos que permitan re-estructurar la compañía hacia el mercado y el futuro digital
Metodología
Los cursos se desarrollarán a partir de una metodología teórica y práctica, con estudios de caso, presentaciones grupales y actividades que permitan alcanzar los objetivos de forma vivencial. Se hará uso de: videos, películas, libros, informes corporativos y casos prácticos Así, como la realización de actividades aplicadas al lugar de trabajo de cada participante que aborden y propongan la aplicación de los conceptos aprendidos en el curso.
Con el objetivo de realizar una caracterización de los participantes, se realizarán preguntas al inicio del curso, y así poder enfocar los contenidos y actividades al perfil y necesidades particulares.
Al finalizar el curso, se llevará una invitada especial que realizó su tesis en teletrabajo para que expongasu investigación y las proyecciones que tiene esta nueva modalidad de trabajo.
Contenido
Mercado de tecnología y su impacto en las organizaciones
- Características de las organizaciones e implicaciones en el mundo laboral
- Mercado de tecnología global
- Mercado de tecnología en Colombia
- Impacto del mercado de tecnología y la transformación digital en las organizaciones
Globalización
- Efectos e impactos de la globalización
- Impacto de la globalización en la gestión de RRHH
- Modelos de empresas globales
Inteligencia artificial y su impacto en el mercado laboral
- Qué es la inteligencia artificial
- Introducción a la inteligencia artificial generativa
- Impacto de la inteligencia artificial en el mercado laboral
- Industrias más impactadas por la I.A.
- Cómo utilizar la I.A. en la gestión de recursos humanos
- Automatización de procesos con I.A.
- Gestión del cambio en implementación de I.A.
- Herramientas de IA más utilizadas y recomendadas para RRHH
Nuevas tendencias en la gestión de RRHH
- Reclutamiento y selección por competencias
- Entrevistas por competencias
- Employer branding
- Onboarding
Desarrollo y gestión del talento: Gestión de RRHH para el mercado de TI
- Cómo atraer y retener talento de tecnología
- Beneficios y motivadores para el mercado de tecnología
Tendencias tecnológicas y su impacto en el mercado laboral
- Inteligencia artificial
- Chatbots
- Automatización de procesos
- Machine learning
- Gamificación
- People analytics
- Big data
Tendencias no tecnológicas en el mercado de RRHH por la I.A.
- Human centered AI
- Talent first organizations
- Modalidades de trabajo
Roles y retos de RRHH
- Ecosistema digital
- Teletrabajo
- Fuerza de trabajo
- Empresas del futuro
- Gestión de RRHH en Startups
Profesores
Condiciones
Eventualmente la Universidad puede verse obligada, por causas de fuerza mayor a cambiar sus profesores o cancelar el programa. En este caso el participante podrá optar por la devolución de su dinero o reinvertirlo en otro curso de Educación Continua que se ofrezca en ese momento, asumiendo la diferencia si la hubiere.
La apertura y desarrollo del programa estará sujeto al número de inscritos. El Departamento/Facultad (Unidad académica que ofrece el curso) de la Universidad de los Andes se reserva el derecho de admisión dependiendo del perfil académico de los aspirantes.
