Habilidades sistémicas
El programa Gestión y desarrollo de competencias se compone de tres cursos: habilidades personales, habilidades interpersonales y habilidades sistémicas. Podrás tomar el programa en conjunto o un curso por separado.
Este curso hace parte del programa . Ver más aquí.
Dirigido a
• Profesionales de todas las disciplinas, dispuestos a desarrollar o fortalecer habilidades gerenciales para liderar de manera asertiva siendo inspiración para equipos o personas.
• Directivos, jefes o gerentes que se enfrentan a cambios y transiciones, que requieren gestionar personas, relaciones, conflictos, problemas complejos y retos sistémicos.
• Personas que quieren aumentar su repertorio de habilidades con el fin de ampliar su capacidad de resiliencia e influencia como líderes.
• Empresas que trabajan de manera continua en el logro de sus objetivos y el desarrollo de sus equipos, que se reinventan y transforman, con una mentalidad y disposición abierta al cambio.
• Organizaciones que trabajan en proyectar seguridad, confianza y respeto, para ser admiradas por sus resultados a través del balance e integralidad de su conocimiento técnico y el desarrollo de las personas.
Metodología
Facilitamos el desarrollo de habilidades gerenciales, mediante intervenciones estructuradas con gran solidez conceptual y metodologías que impactan positivamente el crecimiento personal.
La dinámica modular permite un foco en el interés del participante y cada módulo presenta ejercicios prácticos, procesos de autorreflexión y dinámicas grupales en el marco de distinciones teóricas claras, con la experiencia de los docentes y facilitadores, puesta al servicio del aprendizaje. La aplicación práctica de las herramientas hace posible transferir de inmediato a la cotidianidad los temas trabajados.
Los módulos del programa tendrán reflexiones individuales, auto-evaluaciones, análisis de casos, aplicaciones a su realidad cotidiana y construcción colectiva a partir de las introspecciones individuales.
La pedagogía está basada en el aprendizaje de adultos, a partir de la experiencia y los diseños curriculares basados en la combinación del ser, el saber y el hacer.
Contenido
Curso 1: Habilidades sistémicas | Del 10 de agosto al 16 de septiembre
Módulo 1: Gestión de la diversidad en las organizaciones | 10 y 12 de agosto
- Oportunidades que generan cambios
- La Resiliencia
- Etapas de un proceso de cambio
- Modelo de gestión de cambio
Módulo 2: Liderar el cambio | 24 y 26 de agosto
- Dimensiones de la gestión de la diversidad. ( Diversidad, inclusión y equidad)
- Importancia y beneficios de gestionar la diversidad en las organizaciones.
- Creencias y sesgos inconscientes que facilitan o dificultan la gestión de la diversidad en las organizaciones.
- Características de un líder inclusivo.
- Etapas de creación de una cultura incluyente. Casos y acciones prácticas.
Módulo 3: Gestión del conflicto | 14 y 16 de septiembre
- Amigarse con el conflicto como fuente de desarrollo
- Niveles de conflicto
- Estilos de gestión del conflicto
- Estrategias constructivas
- Mapa relacional
- Resolución vs transformación
Profesores
Condiciones
Eventualmente la Universidad puede verse obligada, por causas de fuerza mayor a cambiar sus profesores o cancelar el programa. En este caso el participante podrá optar por la devolución de su dinero o reinvertirlo en otro curso de Educación Continua que se ofrezca en ese momento, asumiendo la diferencia si la hubiere.
La apertura y desarrollo del programa estará sujeto al número de inscritos. El Departamento/Facultad (Unidad académica que ofrece el curso) de la Universidad de los Andes se reserva el derecho de admisión dependiendo del perfil académico de los aspirantes.
