Diversidad, Equidad e Inclusión -DEI- y su aporte al fortalecimiento socio-organizacional

Los programas y estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión -DEI- son una apuesta que cada vez toma mayor fuerza en el mundo de las organizaciones, empresas e instituciones; así mismo, en la actualidad, esta particular apuesta DEI se ha convertido en foco de controversias políticas, sociales y económicas; desde las que, se les identifica como iniciativas excluyentes, injustas, racistas, ortodoxas y partidistas.

Si bien el auge de este tipo de programas se da aproximadamente a partir de los años 2019 y 2020, se trata de un campo de estudio que surge a finales del siglo pasado, fundamentado particularmente en los debates que emergieron frente a la legislación laboral en contra de la discriminación y la segregación (racial, religiosa, cultural, sexual) que tuvo lugar en los años 60 en países como EEUU. El acrónimo DEI, incluye unos principios que se materializan en políticas, programas y estrategias que resultan fundamentales en la gestión de las organizaciones de cara al mejoramiento de sus condiciones socio-laborales, al bienestar social, a la competitividad y al fortalecimiento de los negocios, tal y como lo demuestra la evidencia. Este curso abordará los programas DEI en conexión con las intervenciones de Desarrollo Organizacional -DO-, retomando elementos claves como la gestión de la diversidad y el trabajo enfocado la creación de valor compartido.

Mediante un proceso de análisis, reflexión, debate, retroalimentación y práctica, este curso favorecerá la comprensión integral de las intervenciones de Desarrollo Organizacional con enfoque DEI, su relación con el enfoque de derechos, diferencial y de género; su conexión con la generación de valor compartido, así como la adquisición de herramientas conceptuales y metodológicas para materializar estas iniciativas en organizaciones, empresas e instituciones.