Bienestar mental en el trabajo: estrategias para un entorno saludable
La salud mental en el entorno laboral es un pilar fundamental para el bienestar y la productividad. Este curso introductorio te brindará herramientas clave para comprender, promover y gestionar la salud mental en el trabajo, ayudándote a prevenir los principales desafíos psicológicos que enfrentan las organizaciones.
A través de una combinación de teoría y práctica, explorarás casos reales, estrategias de intervención y metodologías efectivas para la evaluación del bienestar organizacional. Además, adquirirás conocimientos sobre el impacto de la salud mental en la dinámica laboral y el rol de las empresas en la construcción de espacios saludables y sostenibles.
Dirigido a
Personal de talento humano, personal de seguridad y salud en el trabajo, psicólogos organizacionales, psicólogos clínicos con interés en áreas laborales, médicos laborales y profesionales que se desempeñen en áreas asociadas con la salud en el trabajo.
Objetivos
Al finalizar el curso el estudiante estará en capacidad de:
- Comprender los diferentes conceptos y roles asociados a la salud mental en el trabajo.
- Reconocer la complementariedad, los alcances y los límites de los campos de los diferentes campos de la psicología dentro del contexto laboral.
- Identificar los factores de riesgo y factores de protección asociados con la salud mental en el trabajo.
- Conocer intervenciones a nivel organizacional, de talento humano e individual para promover e intervenir en la salud mental en el trabajo.
Metodología
La metodología del curso será teórico-práctica por medio de plataformas virtuales. Por un lado, se explicarán elementos asociados a la salud mental en el trabajo, se discutirán con ejemplos reales estrategias de salud mental en el trabajo en diferentes empresas y se mostrarán ejemplos de casos de diferentes contextos laborales. Por otro lado, se realizarán actividades prácticas que permitan el afianzamiento de los conocimientos aprendidos.
Contenido
Sesión 1. ¿Qué entendemos por salud mental en el trabajo?
- Aproximaciones conceptuales a la salud mental en el trabajo
- Consecuencias de las afectaciones de la salud mental en el trabajo – cifras relevantes
- Mitos sobre salud mental que afectan el trabajo y la calidad de vida
- Despatologización de la salud mental
Sesión 2. ¿Qué necesito saber sobre salud mental en el trabajo?
- Roles y alcances profesionales dentro de la salud mental en el trabajo
- Principales problemáticas de salud mental relacionadas con el contexto laboral (ansiedad, depresión, estrés, burnout, fatiga laboral, fatiga por compasión)
Sesión 3. ¿Qué puedo hacer para mejorar la salud mental cómo organización?
- Medición y evaluación multifuente.
- Diferencias entre la promoción, la prevención y la intervención en salud
- Estrategias de salud mental a nivel organizacional
- Revisión de casos de éxito
Sesión 4. ¿Qué puedo hacer para mejorar la salud mental cómo área de talento humano?
- Presentación de estrategias para el abordaje de la salud mental desde el área del talento humano
- Revisión de casos en diferentes contextos laborales
Sesión 5. ¿Qué puedo hacer para mejorar la salud mental en el trabajo cómo colaborador?
- Presentación de estrategias para el abordaje de la salud mental desde el rol de colaborador
- Revisión de casos en diferentes contextos laborales
Sesión 6. Integración de elementos.
- Aplicación de las diferentes estrategias de salud mental en el contexto laboral
- Retos para la gestión de la salud mental en el trabajo.
Profesores
Condiciones
Eventualmente la Universidad puede verse obligada, por causas de fuerza mayor a cambiar sus profesores o cancelar el programa. En este caso el participante podrá optar por la devolución de su dinero o reinvertirlo en otro curso de Educación Continua que se ofrezca en ese momento, asumiendo la diferencia si la hubiere.
La apertura y desarrollo del programa estará sujeto al número de inscritos. El Departamento/Facultad (Unidad académica que ofrece el curso) de la Universidad de los Andes se reserva el derecho de admisión dependiendo del perfil académico de los aspirantes.
