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Departamento Psicología
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Taller de Liderazgo

Este es un taller diseñado para ampliar la consciencia acerca del impacto del liderazgo personal en las interacciones y en el logro de los objetivos estratégicos dentro de las organizaciones humanas.

Usando como marco de referencia el Círculo de Liderazgo, desarrollado por Bob Anderson, los participantes podrán conocer las competencias que hacen exitosas a las personas a nivel mundial en su rol como líderes, y reconocer los comportamientos y esquemas de pensamiento que obstaculizan o frenan el impacto de este rol en el contexto laboral.

Bajo esta propuesta el crecimiento organizacional se encuentra directamente relacionado con el crecimiento personal de sus líderes, pues son las personas y su nivel de conciencia acerca de sí mismas, de sus interacciones y de su visión de propósito las que movilizan a los equipos hacia el logro de resultados.

Dirigido a

Este taller es un espacio para impulsar el desarrollo del liderazgo a partir de una mayor autoconsciencia. En este sentido, está dirigido a personas interesadas en su crecimiento personal a través de la exploración de su estilo de liderazgo en el contexto laboral, y que deseen desarrollar un liderazgo consciente, lo cual significa que reconozcan tanto las competencias creativas que favorecen su efectividad, como sus esquemas de pensamiento, comportamiento y temores personales que están frenando su capacidad para influenciar, inspirar y concretar logros.

Objetivos

Objetivo General:

Evidenciar el ejercicio del liderazgo en el contexto laboral como un camino de crecimiento personal y organizacional.

Objetivos Específicos:

  • Tener un marco de referencia sustentado en la investigación que permita promover la autoobservación y el desarrollo del liderazgo.
  • Reconocer su propio estilo de liderazgo y sus implicaciones actuales.
  • Fortalecer y promover el desarrollo de la responsabilidad personal en el crecimiento de su liderazgo.
  • Crear un plan de acción acorde con las necesidades y aspiraciones individuales.

Metodología

Las sesiones de trabajo contarán con presentaciones conceptuales, conversaciones reflexivas, actividades de autoconocimiento que promuevan el aprendizaje transformacional.

El grupo de participantes constituye una fuente importante para la construcción del conocimiento y la interiorización de las herramientas a trabajar, ya que en conjunto con la facilitadora se crea un contexto seguro que favorecerá el aprendizaje colectivo.

Contenido

  • Etapas del desarrollo adulto de Robert Kegan.
  • Creencias acerca de la autoridad, el liderazgo, el rango y el poder.
  • Modelo del círculo de liderazgo de Bob Anderson: Competencias creativas y tendencias reactivas.
  • El valor de la comunicación auténtica en el liderazgo.
  • Plan de desarrollo y acción personal.

Profesores

Sonia Astrid Díaz Romero

Coach Profesional certificada con dos credenciales internacionales (ACC y PCC) otorgadas por The International Coach Federation. Certificada en temas de diagnóstico de liderazgo y cultura de liderazgo a través de The Leadership Circle. Psicóloga de la Universidad de los Andes con énfasis en Administración de Empresas. Especialista en Terapia Sistémica de la Pontificia Universidad Javeriana. En proceso de formación en Configuraciones Sistémicas a través de Sasana. Cuenta con más de 16 años de experiencia como facilitadora de grupos abordando temas de crecimiento personal, comunicación y liderazgo, en el sector educativo, en la empresa privada, en el sector público y en el sector de la cooperación internacional. Se desempeña actualmente como facilitadora en temas de transformación personal para organizaciones y personas interesadas en su crecimiento interior, y como coach sistémica, atendiendo particularmente a colombianos residentes en el exterior.

Condiciones

Eventualmente la Universidad puede verse obligada, por causas de fuerza mayor a cambiar sus profesores o cancelar el programa. En este caso el participante podrá optar por la devolución de su dinero o reinvertirlo en otro curso de Educación Continua que se ofrezca en ese momento, asumiendo la diferencia si la hubiere.

La apertura y desarrollo del programa estará sujeto al número de inscritos. El Departamento/Facultad (Unidad académica que ofrece el curso) de la Universidad de los Andes se reserva el derecho de admisión dependiendo del perfil académico de los aspirantes.