Ser líder

Taller

Ser líder

Departamento de Psicología, Facultad de Ciencias Sociales
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Taller Ser líder

Este es un taller diseñado para ampliar la consciencia acerca del impacto del liderazgo personal en las interacciones y en el logro de los objetivos dentro de las organizaciones humanas. 

Usando como marco de referencia el Círculo de Liderazgo, desarrollado por Robert Anderson, los participantes podrán conocer las competencias que hacen exitosas a las personas a nivel mundial en su rol como líderes, y reconocer los comportamientos y esquemas de pensamiento que obstaculizan o frenan el impacto de este rol en el contexto laboral. 

Bajo esta propuesta el crecimiento organizacional se encuentra directamente relacionado con el crecimiento personal de sus líderes, pues son las personas y su nivel de conciencia acerca de sí mismas, de sus interacciones y de su visión de propósito las que movilizan a los equipos hacia el logro de resultados. 

Dirigido a

Este taller es un espacio para impulsar el desarrollo del liderazgo a partir de una mayor autoconsciencia. En este sentido, está dirigido a personas interesadas en su crecimiento personal a través de la exploración de su estilo de liderazgo en el contexto laboral, y que deseen desarrollar un liderazgo consciente, lo cual significa que reconozcan tanto las competencias creativas que favorecen su efectividad, como sus esquemas de pensamiento, comportamiento y temores personales que están frenando su capacidad para influenciar, inspirar y concretar logros.

Objetivos

Al finalizar el taller los participantes estarán en capacidad de:

  • Tener un marco de referencia sustentado en la investigación que permita promover la autoobservación y el desarrollo del liderazgo.
  • Reconocer su propio estilo de liderazgo y sus implicaciones actuales.
  • Fortalecer y promover el desarrollo de la responsabilidad personal en el crecimiento de su liderazgo.
  • Descubrir barreras personales y potencialidades para el fortalecimiento del liderazgo personal.
  • Crear un plan de acción acorde con las necesidades y aspiraciones individuales. 

Metodología

Las sesiones de trabajo contarán con presentaciones conceptuales, conversaciones reflexivas, actividades de autoconocimiento que promuevan el aprendizaje transformacional. 

El grupo de participantes constituye una fuente importante para la construcción del conocimiento y la interiorización de las herramientas a trabajar, ya que en conjunto con la facilitadora se crea un contexto seguro que favorecerá el aprendizaje colectivo. 

Las clases se desarrollan a través de metodologías activas centradas en el participante, por medio de sesiones asistidas por tecnología a través de la herramienta Zoom. El taller también contará con SicuaPlus como repositorio académico.

Contenido

A través del taller se abordarán las siguientes temáticas:

  • Etapas del desarrollo adulto de Robert Kegan.
  • Modelo del círculo de liderazgo de Bob Anderson: 
    • La promesa del liderazgo.
    • Competencias creativas.
    • Tendencias reactivas.
  • Desafíos adaptativos en el liderazgo.
  • Esquemas de pensamiento que posibilitan o limitan el ejercicio del liderazgo.
  • Plan de desarrollo y acción personal.

Profesores

Sonia Astrid Díaz Romero

Coach Profesional certificada con dos credenciales internacionales (ACC y PCC) otorgadas por The International Coach Federation. Certificada en temas de diagnóstico de liderazgo y cultura de liderazgo a través de The Leadership Circle. Psicóloga de la Universidad de los Andes con énfasis en Administración de Empresas. Especialista en Terapia Sistémica de la Pontificia Universidad Javeriana. En proceso de formación en Configuraciones Sistémicas a través de Sasana. Cuenta con más de 17 años de experiencia como facilitadora de grupos abordando temas de crecimiento personal, comunicación y liderazgo, en el sector educativo, en la empresa privada, en el sector público y en el sector de la cooperación internacional. Se desempeña actualmente como facilitadora en temas de transformación personal para organizaciones y para personas interesadas en su crecimiento interior. Como coach sistémica atiende, principalmente, a colombianos residentes en el exterior, acompañándolos a explorar esquemas de pensamiento que pueden frenar su bienestar y a encontrar alternativas que enriquezcan su experiencia de vida.