Igualdad de género en la fuerza laboral
Incluye sesiones de coaching corporativo personalizado para la correcta implementación y apropiación del conocimiento.
¡Bienvenidas y bienvenidos!
Nos entusiasma ofrecer este curso como implementadores de USAID en Latinoamérica, basado en actividades que los gerentes, líderes y organizaciones en las industrias dominadas por hombres pueden utilizar para fomentar la equidad de género en la fuerza laboral. Ampliar la participación de las mujeres en las industrias tradicionalmente dominadas por hombres conduce hacia resultados económicos tangibles y a la mejora del desempeño organizacional que beneficia a todos. Las mujeres representan la mitad del potencial de empleo del mundo y desarrollar sus talentos incrementan la ventaja competitiva de una organización. Investigaciones demuestran que la equidad de género paga dividendos, y un estudio de McKinsey de 2018 de 1,000 compañías en 12 países indicó que las compañías con diversidad de género fueron más rentables que el promedio nacional del sector.
Cada uno de nosotros y nosotras tenemos una función importante para que la equidad de género sea una realidad y buscamos colaborar con ustedes para fomentar esta importante tarea alrededor del mundo. Cambiar la cultura del lugar de trabajo, las políticas y las prácticas que mejoren la equidad de género requiere de un esfuerzo intencionado y sostenido, de mujeres y hombres en las organizaciones.
Objetivos
El programa Engendering Industries de USAID trabaja con socios del sector público y privado en industrias dominadas por hombres para mejorar la equidad de género en la fuerza laboral. Mediante intervenciones personalizadas, entrenamiento impulsado por la demanda, y un Programa de Equidad de Género de Liderazgo Ejecutivo, Engendering Industries desarrolla la capacidad de los líderes de implementar intervenciones de equidad de género en sus organizaciones. Engendering Industries trabaja con socios para:
· Usar las buenas prácticas que se sabe que aumentan la equidad de género en el lugar de trabajo.
· Usar un marco para apoyar la implementación de intervenciones de equidad de género.
· Cumplir con la equidad de género: Un marco de buenas prácticas para industrias dominadas porhombres (Delivering Gender Equality: A Best Practices Framework for Male-Dominated Industries) de USAID les brinda a los participantes los recursos que necesitan para implementar intervenciones de equidad de género en todo el ciclo de vida del empleado.
Trabajar con instructores de gestión del cambio. Cada organización es conectada con instructores de gestión del cambio y equidad de género expertos que brindan apoyo técnico personalizado.
Metodología
El curso prepara a líderes para que se conviertan en agentes de cambio en sus organizaciones al desarrollar las actividades necesarias para inicialmente identificar brechas de equidad de género en su organización, posteriormente deberán desarrollar un caso comercial que demuestre de qué modo la equidad de género beneficiará el punto de referencia de la organización y crear acciones estratégicas y tangibles, basadas en evaluaciones, para aumentar la equidad de género en su organización; y con ello lograr tomar acción
dirigida, tangible y estratégica, basada en la evaluación, para aumentar la equidad de género en su organización, para fortalecer las habilidades de liderazgo y gestión del cambio y ejercer mayor influencia para crear un lugar de trabajo equitativo y diverso, captando a otros hombres y mujeres que sean líderes en su organización en apoyo al cambio deseado.
Contenido
1. Introducción a la igualdad de género en la fuerza laboral.
2. Igualdad de género:
La visión.
Los obstáculos.
El rol de líderes masculinos como aliados.
Los beneficios.
3. Estrategia de género y gestión de cambio
Sesión 1 de asesoría personalizada.
4. Igualdad de género: cultura organizacional y comunicación corporativa
Sesión 2 de asesoría personalizada.
5. Igualdad de género y el rol de líderes masculinos como aliados 2.
6. Diversidad, equidad e inclusión - DEI
Sesión 3 de asesoría personalizada.
7. Igualdad de género en la fuerza laboral
Sesión 4 de asesoría personalizada.
8. Prevención de acoso sexual laboral
9. Gestión y liderazgo de equipos
Sesión 5 de asesoría personalizada.
10. Cierre y presentación de planes de género.
Profesores
Condiciones
Eventualmente la Universidad puede verse obligada, por causas de fuerza mayor a cambiar sus profesores o cancelar el programa. En este caso el participante podrá optar por la devolución de su dinero o reinvertirlo en otro curso de Educación Continua que se ofrezca en ese momento, asumiendo la diferencia si la hubiere.
La apertura y desarrollo del programa estará sujeto al número de inscritos. El Departamento/Facultad (Unidad académica que ofrece el curso) de la Universidad de los Andes se reserva el derecho de admisión dependiendo del perfil académico de los aspirantes.
